调岗调薪是劳动合同变更的最常见也是最易产生纠纷的内容之一，它一方面涉及用人单位的用工自主权，一方面又涉及到劳动者的就业权，如何平衡二者关系，目前各地执法不尽明确、统一，由于执法不尽明确、统一，加之法律意识的淡薄，许多用人单位都认为用人单位可以随时对员工调岗调薪，其实这是一种对法律认识的误区。

　　根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及 薪酬 标准是企业 用人自主权重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的"生产经营需要"并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。

　　企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：

　　首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪；

　　其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等；

　　最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有"充分合理性".

　　由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。