亮点之一：竞赛开幕式为争创学习型企业、争当学习型职工动员会
    在开幕式上，厂长张仁伟发指出，在集团公司进军世界500强进程中，对专业技能人才的要求日益提高。目前企业正在进行的集控运行、设备点检、检修定修等体制机制创新以及在多伦动力分厂筹建工作中，也面临技术人才短缺问题，因此加强职工技能培训是非常必要的，职工也要重视职业生涯设计，把自己培养成为人力资本，以适应集团公司、大唐国际又好又快发展对人才的亟需以及企业持续发展的需要。 

    亮点之二：理论考试为网上标准工作票操作大练兵
    理论考试是本次技能大赛的一项全员必考项目,参加技能大赛的81名选手，均参加了理论试卷的考试，其中有一项为各专业分别进行网上标准工作票流程办理竞赛。电气、汽机、锅炉、热控继保等专业选手纷纷在网上进行电气第一种工作票、热力机械第一种工作票等标准工作票的办理，按照程序进行危险点分析、采取防止危险点人身伤害和设备伤害的控制措施。很快，一张张标准工作票被编制出来，一个个网上规范操作流程在选手们鼠标中"行云流水"般运行。过去，对于设备检修他们是好把式，而现在对于计算机操作，他们也不再是"门外汉"，他们正在对照集团公司标准"两票"管理和各项精细化管理工作标准，不断"强筋健骨"，不断提高规范操作技术和技能。

    亮点之三：焊工、钳工比赛战犹酣
    焊工比赛选手全部来自综合分公司焊工班，他们提前一个月备战。竞赛时，选手们一个个摩拳擦掌、踌躇满志。焊工比赛所有操作项目全部按照部颁标准进行。每个焊块被注上标记，被密封起来。哨声一响，参赛选手竞赛场上展露真功，赛场弧光四射，琼花飞溅。透过溅落的焊花，人们看到的是选手们全神贯注的神情和娴熟的焊接技术。赛后，各位评委结合评分标准，用焊口监测器一项一项对焊口的宽度、高度、咬边多少等进行细致测量和评估，通过金属拍片观看内部焊接质量，最终用射线金属监测报告评定选手们的成绩。
    钳工比赛是本次技能比赛的一项基础比赛，要求选手每人制作一把小榔头。参赛选手们按照制作流程有条不紊地进行着。在比赛现场，有一个非常抢眼的"靓点"：一位女选手神情专注地用锉刀锉着那个还没有成型的小榔头，别看她身态娇小，鼻子上还架着一副近视眼镜，但是拿起锉刀来毫不示弱，各项动作都是非常熟练，直角尺及各项工具都运用自如，引来现场观众和所有参赛选手的啧啧称赞，大家都说：谁说女子不如男，在本来是男子"逞"英豪的检修技能赛场上，也会出现"巾帼不让须眉"的精彩画面。

    亮点之四：机械制图耳目新
    以往，机械制图是检修公司大部分职工的一项弱项工作，送往修配加工的零部件需要提供图纸，可检修职工们往往是手拿实物送去加工，这给加工的师傅们出了"难题"。为提高员工绘图能力，各分公司以本次职工技能大赛为契机，集中开展员工绘图基础培训工作，大家对机械制图日益重视。比赛一开始，所有参赛选手们认真用卡尺量出模型的尺寸，有板有眼地绘出各种图形的线条，很快一张张笔触细腻、线条流畅的图纸令评委和在场观众们耳目一新。

    亮点之五：现场答辩侃侃谈
    现场专业知识答辩是本次技能大赛参加人员最多的一个项目，占总成绩的40％，包括检修公司、设备部点检员或专工现场随机出一道20分的试题。如电气设备如影响发电机转子的原因？高压专业绝缘电阻项目标准是什么？汽机专业紧急制动操作步骤？在检修公司经理、各分公司经理、各专业专工和设备部点检员等评审人员共同"关注"下，答辩人员在经受着"检阅"。答辩中，检修职工对专业知识进行梳理，对专业技能归纳总结，对要求答辩的内容如数家珍，侃侃而谈。他们发现自己数年如一日从事的普普通通岗位工作竟也有如此大的学问，竟也能登上"大雅"之堂，他们变得越来越自信，胸有成竹，答辩自如，颇有"大将"风度，同时也在与本单位领导、专业技术人员进行着技术交流和感情沟通，经过评委的点评，自己对专业知识掌握得更加烂熟于心。共有39位现场答辩人员全部完成了专业知识答辩，本次现场答辩也为下一步技能鉴定考试奠定了基础。
    为了保证技能竞赛的公平、公正和公开，厂工会组织职工代表进行全过程监督，通过三天激烈角逐全部完成了比赛议程，经过评委们认真细致的评判，共评出一等奖4名、二等奖4名、三等奖4名，优秀奖17名。在办公楼一楼报告厅举行了技能大赛隆重颁奖仪式，厂长张仁伟、副厂长赵建军及厂工会、劳人部、设备部、政工部等部门负责人到会并颁发了荣誉证书。