本次调查是市人事局组织的公益性调查，选择了金融、IT/IC、生物医药/医疗器械、航运物流、现代装备制造和旅游酒店六个代表行业，共238家企业参加，汇集了超过1000个岗位的薪酬、福利等信息。调查显示，由于行业发展良好，加上受宏观经济和物价指数上涨等因素的影响，六大行业薪资增幅加大，2006年的平均调薪幅度是10.35％，而2007年是11.88％。

　　安排带薪假期

　　目前，企业的福利日趋多元化。越来越多的企业改变过去传统的福利方式，将目光投向长期性、非货币性的福利措施上。据统计，安排带薪假期的企业比例升至83.27％、提供公费旅游和商业保险的企业比例分别高达53.73％和66.45％。

　　企业急需蓝领

　　据了解，IT/IC、生物医药、航运业、现代装备制造业中的蓝领岗位供求矛盾突出，由于社会储备人才较少，导致企业所急需的机工、机师和高级机师，甚至一般技术工人都难以招聘。同时，高级金融研究类人才、研发工程类等行业领军人才也相对稀缺，这些高端人才在市场极为抢手。

　　“零经验”找工难

　　调查显示，企业更青睐有工作经验的应聘者，专门提供给“零经验”毕业生的岗位呈下降趋势。同时，应届生起薪未随总体趋势明显增长，2007年大专、本科、硕士、博士的平均起薪分别是1910元、2600元、4500、7092元/月，大专和本科生与前几年相比，涨幅不明显，而硕士和博士则有一定程度的跳跃，可见企业薪资政策向高端人才倾斜。