当你考虑从目前的初级职位进一步提升时，不仅要鼓足勇气和自信，还要花一些时间来作必要的准备：

　　与领导沟通表明意图

　　想升迁，当然要找领导谈。但是找谁谈、怎么谈，是个很有技巧的事情。至少找你的顶头上司不太合适，因为他的第一个反应可能就是“想顶替我啊？”你最好去找主管明年聘任工作的“大头儿”，告诉他你的想法。这样，在规划明年的职位变动时，他会把你的想法考虑进去，如果你符合条件，你就有了机会。

　　在和领导正式会谈之前，找朋友练习一下，听听他们的建议。准备充分后，再与领导交谈。这样，即使领导不会立即给你这个想要的职位，至少，你的想法能够说出来，对你也是有益的，一旦有类似的空缺时，领导头脑中首先会跳出你的名字。

　　如何胜任新职位

　　也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会无所适从呢？在你就任新的职位后，该如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？

　　首先，你要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。设想如果你是公司的老板，你会怎么做？

　　其次，不要新官上任三把火。头三个月应该少说多学。同时，你需要为你的部门和你的新角色制定一个业务计划，发掘出你的部门还能为公司做些什么。

　　专家建议：不管你是将要晋升还是已经晋升，养成好的工作习惯都对提高工作效率有很大帮助，所以在下班以后需要花几分钟时间，将一天的工作做个认真的总结。

　　整理备忘录上记载的工作摘要，包括当天会见的人士，新获得的名片资料等等。检查工作表当天应进行的工作项目，已完成的做上记号，对未完成的项目也做到心中有数。把当天的工作表检查完毕后，拟定次日的工作表，列出次日应进行的工作项目，拟定工作表，此时可参照备忘录，以防疏漏。