4500名外企的管理人员接受了这项调查。其中1/3的受访者表示在完成营收、利润及增长率目标时存在困难。调查结果指出，人才短缺“对中国外企的高管来说，比全球其它地区的外企都要严重”。

　　某人力资源公司前中国区经理吴恒颖（Goh Hern Yin）表示，在前往中国开展业务之前，企业不仅应当做好标准的财务审计，同样应该在人力资源方面做好准备，“否则将会难以控制运营成本”。

　　目前，中国的许多外企都在重新布局中国的地区总部，以节约成本。此外，外企也发现无法在中国找到合适的人才担任地区的关键职位，而必须从国外引进人才。这也导致成本高于预期。

　　该人力资源公司的调查同时表明，人才的短缺引发了所谓的“跳槽文化”，并推动了工资的上涨。由于工资的年增长率达到9%，许多跨国公司在中国难以建立有效的员工回报计划。此外，目前外企的报酬已经渐渐忽略了员工的表现，即使在表现不佳的情况下也能获得较好的报酬。