学会于今年一月至十月期间进行，访问了一百零四间来自十五个不同行业的公司，共聘用超过十一万四千名雇员。今年有九成七受访公司表示整体录得加薪，只有百分之三表示整体冻薪，今年没有受访公司表示整体减薪。

　　若以雇员数目计算，今年有百分之七十七点二的雇员获加薪，而只有百分之零点一被减薪。一般而言，高层雇员的加薪幅度较高。

　　此外，调查的所有行业今年均录得整体加薪。调薪幅度最大的为银行业，录得百分之四点九的增幅，其次为保险业、贸易业，以及石油和化工业，加薪幅度分别为百分之四、百分之三点九及百分之三点八。

　　香港人力资源管理学会会长兼薪酬调查委员会联席主席黎鉴棠表示，由于经济转好，令香港本地人力巿场变得活跃，企业纷纷面对雇员流失的问题，在招聘合适雇员时亦遇到不少困难。雇员流失严重的行业往往需要调高薪酬以吸引及挽留人才。

　　该学会薪酬调查委员会另一位联席主席麦平安表示，香港经济近年表现理想，企业盈利增长得以改善，雇主较乐意给予雇员加薪。此外，鉴于今年四月份公务员获得较高的加薪幅度，加上轻微的通胀压力，雇员加薪的诉求日益强烈。