记者沈沂城市快报日前，人事部全国人才流动中心日前成立了人才测评办公室，正式推出全国人才测评系统。身高可以量、体重可以测、心脏都可以用X光照一照；如果要了解一个人的发展潜力、职业倾向、个性特点、心理特征怎么办，那就要依赖于这套新型的人才测评工具，看看他的未来在哪个方向。
依靠科学选拔人才当公司一个重要岗位有了空缺，您必须选拔一位接替者时，是不是发现有很多优秀的候选人？那么提升哪一位才能达到最佳效果呢？当你面临选择职业的重要抉择，即将决定未来的生活内容和生活方式，到底哪一类职业符合自己的观念、态度、能力、兴趣和性格呢？这时，人才测评的作用就显现出来了。
所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观的测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征做出科学的评价。
以前的人才选拔，无非是学历加经验，但随着社会的发展，过去单凭个人经验的选拔方法无法对人的心理素质进行科学准确的评估。通过人才测评，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息。
笔试面试两道关据了解，人才测评分两个步骤，一是笔试。通常是让受测者在答题卡或在计算机上答一些客观性试题，然后对作答结果进行系统评价，并出具相应的职业心理素质测评报告；二是面试。通过精心设计的面试试题来测量受测者的岗位胜任能力和个性特征。通常是由主考官根据面试设计向受测者进行系统提问，再用客观化评分表对受测者进行量化评价。
全国人才测评系统将以辽宁、江苏、浙江、山东四省人才中心为试点基地，同时对不同行业、规模、体制600多家企事业进行试点使用，进而拓展至全国，力图使这套测评系统在吸纳国外先进方法的基础上，更加符合中国人格常规的标准。
人才测评出金价人才测评能够提供有关个人能力、个性及行为方面的信息，但不可否认，它也是有一定局限性的。人是非常复杂的“多面体”，人要受到社会环境、文化背景、价值观念、生理特征等诸多方面的影响和制约，要想准确测量其各方面的素质是比较困难的，尤其对于人的某些素质，如思想品质，很难用测评的方法测量出来。
人才测评虽然不能保证百分之百准确，但却能大大提高测评命中率：一名飞行员的培养费用相当于一个人体重的黄金，未经测评选拔，飞行员合格率甚至不到1/5，而经过测评选拔，合格率大幅度提高，这样，每培养5名飞行员就可以节省约1吨的黄金———人才测评的价值正在于此。
天津人才测评启动早其实，早在1996年，天津便已经引进了人才测评。目前我市所使用的人才测评系统，也是国家大批依靠管理学、心理学、组织行为学、人事测量学、统计学等方面的专家学术力量，耗资200万元研究出的成果。天津北方人才港股份有限公司负责人才测评项目的何飞告诉记者，此次人事部新推出的测评系统较之以前的确有所改进。“我们将对两个版本的系统加以比较，从而选择更好的一种为人才选拔进行服务。据介绍，本市很多企事业单位，如市财政局、市民政局、市港务局、天津天士力制药股份有限公司、百特医疗有限责任公司等，在选拔人才时选择了人才测评作为参考。
(编辑：贺芳) |
