11月22日，由中国欧盟商会与罗兰·贝格国际管理咨询公司合作发布的《中国欧盟商会商业信心调查2007》再次验证了电影《天下无贼》里这句经典的台词——21世纪最贵的是什么？人才！欧盟在华企业将聘用和保留优秀员工视为重大挑战，他们同时预计，劳动力成本将以每年10％的速度递增。

　　在过去三年，近一半被调查公司的人力成本提高了至少10%，甚至更高，而只有10%的公司的人力成本提高少于5%。被调查公司预期这种增长趋势将更加明显，有一半的被调查公司预期未来两到三年的工资增长率将超过10%。

　　根据被调查公司反映，在华中高级管理人才的紧缺是一个严重的问题。吸引优秀的市场专家，销售人员和工程师也非常困难。相比欧盟，在中国更容易招聘的是蓝领工人。

　　中国欧盟商会秘书长沙利文接受采访时表示，中国工程类每年毕业生至少35万，这也一直是中国政府引以为傲，但由于语言障碍、传统习惯、实践经验等因素，很多中小欧盟企业可选择的数量才比较少。据了解，超过70%的被调查公司面临如何保留优秀管理人员的难题，而对于能够保留优秀的销售人员、市场经理、工程师、财务经理、被调查公司认为情况只是稍微乐观一些。

　　罗兰·贝格国际管理咨询公司大中国区总裁常博逸表示，欧盟公司吸引和招聘优秀管理人才已经极为困难，要实现高层管理人才的本土化更是难上加难。尽管如此，大部分的被调查公司（57%）没有放弃这种尝试。尽管他们对在华经营过程中如何保持公司人员标准以及控制人事政策方面存在许多顾虑，但至少24%的被调查公司表示他们计划增加大陆本土经理人。因为近八成的欧盟在华企业都表示其中国业务已取得盈利，并对未来持续增长持乐观态度。

　　通过观察公司现有的管理层结构发现，只有12%的公司高层管理团队完全由中国本土员工构成。相反，38%的公司拥有纯粹的外籍管理团队。有45%的公司的中国员工在管理层中所占比例超过30%。

　　吸引和保留优秀员工的挑战已经能够成为制约欧盟企业在华经营盈利和增长的重大障碍。

　　国内外企业都在争夺着数量非常有限的优秀管理者。一位业内专家预言，在这场人才争夺战中，为了建立更强的企业忠诚度及避免优秀人才的流失，国内外企业将推出一系列吸引人才的创新举措，尤其在新《劳动合同法》即将实施前，企业将为员工提供各种特殊奖励，如奖金、住房津贴、提早升职、外部培训项目等。