前日，北京市海淀区的一所民办高中前来华中师大招聘，要求应聘学生“必须服务10年以上，中途不能辞职，未经批准不能脱产学习”，引发了一些学生的争议。

　　学生：这是霸王条款

　　程国清说，“十年内不能辞职”这种限制不合理，它是一种霸王条款。如果自己干得不开心，难道还要硬撑着工作十年？自己若有了更好的发展平台，却不能跳槽，这将影响自己的职业发展。

　　前来递交求职申请表的周同学说：“现在就业压力大，这所高中可以负责办理北京户籍，如果我能成功应聘，我还是乐意去。”

　　在记者随机采访的10名学生中，有7人都表示“这种限制是霸王条款，让人难以接受”。但也有3人表示：高中希望招到安于在该校教学的学生，能够理解校方的苦衷。

　　单位：担心学生跳槽

　　对此，北京这所中学负责招聘的张老师说：“我们是担心拿了北京户籍后跳槽，浪费了我们的招聘指标。”

　　张老师说，该校招聘进来的学生都将有正规的北京户口，可负责办理人事关系进京手续，海淀区教委还可负责应聘者的职称评定、晋级。但每年该校的招聘指标较有限，此次只计划招聘4名老师，所以才有此规定。

　　他解释说，虽然规定“未经批准不能脱产学习”，但该校会组织在职教师进修。从该校招聘的情况看，不少学生都踊跃投递了求职简历。

　　专家：要保障求职者权益

　　省社会科学院研究员冯桂林说，这类规定应聘者“××年不得辞职”的现象，其实较普遍。现在大学生求职竞争激烈，用人单位处于强势地位，为了便于管理，便会作出一些类似的“霸王条款”。大学生求职是双向选择，应聘时应慎重对待这类附加限制。

　　冯桂林说，《劳动法》目前对此并没有做出详细的规定，建议劳动保障部门出台相关政策，以保障求职者和用人单位双方的权利。