市劳动局有关人士介绍说，即将施行的《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

　　记者了解到，即将施行的《劳动合同法》还规定，非全日制用工工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。市劳动局有关人士同时提醒，虽然双方可以订立口头协议，但为了防止出现意外，双方最好还是签订劳动协议或合同。