进入12月，围绕着2007年应届大学毕业生进行的“校园招聘大战”即将进入尾声。而在大批知名企业纷纷进入校园抢夺人才的同时，更多的应届毕业生也进行着求职争夺战。据最新公布的数据，2007年将有490万应届毕业生(含本专科、硕士及博士)面临就业，较去年增长了82万，增幅为20%，相应地，校园招聘的竞争也随之加剧。对不少应届生来说，校园招聘是他们眼中的一根重要的救命稻草。
日前，本报联合专业人才招聘网站中华英才网(ChinaHR.com)对应届毕业生(含本专科、硕士及博士)就校园招聘相关问题进行了调查。共有281名应届毕业生接受了此次调查，他们的专业分布相对平均：其中理工类最多，占34.5%；其次是电信/计算机专业的23.8%；其余为经济类21.7%，人文社科类20.0%。调查显示，几乎所有的应届生都会参与今年的校园招聘活动，这个比例高达92.9%。
多数人只为练兵并不抱太大希望
尽管校园招聘会被毕业生当成首选途径，但是面对着无比激烈的竞争，大多数人并不抱有太大的希望。但有接近一半的受调查者认为只有极少数人可以通过校园招聘成功就业，认为就业比例在30%及以下占受调查者的73.50%。在他们看来，自身综合素质和把握机会的能力才是决定能否顺利就业的关键。
结果解读：应届毕业生对待校园招聘会的态度明显越来越理性：一方面，他们会比较积极地去参与，把握机会，当作一次求职的练兵。另一方面，他们也能够比较平静地接受未必理想的结果。从人力资源的角度来看，企业规划校园招聘更多地是为长期的人才战略服务。因此，对应届生来说，校园招聘是一个了解企业对人才要求的良好机会，多参与这种难度比较高的求职过程，能够在不知不觉中提高自我认识能力。
应届生最看重企业招人的诚意
今年，很多知名企业组织校园招聘可谓各辟蹊径，名人效应也被擅加利用——李彦宏、李开复、陈天桥等都纷纷亲自现身说法。然而调查显示，多数应届生并不太在意这种明星企业家的现场演讲。六成应届生仍然是冲着“优质企业的就业机会”而参与校园招聘的，另有1/3多的受调查者则认为校园招聘会让他们获得了很多就业指导和应聘知识。
而对于企业在招聘中的组织和规划，应届生也提出了颇有主见的看法——在“你最看重招聘企业的何种优势或做法”的一栏里，绝大多数受调查者选择了“是否认真对待每一个应聘学生”的选项，比例超过四成，其次是“企业品牌和实力”，比例为34.2%。让很多招聘者感到惊讶的是，应届生在校园招聘过程中都不是最看重招聘的具体条件或待遇(如薪酬、名额、落户)——仅有3.9%选择了“是否提供足够的用人名额”；即使是关系切身利益的“职位的薪酬和福利比较高”，也不过11.40%。
结果解读：校园招聘会录取比率之低，使得不少人戏称它为一种求职过程中的挫折教育。所以，大学生对校园招聘的态度也越来越理性。比起结果来，他们似乎更享受应聘的过程，这个时候，企业招人的诚意就特别重要。很多时候，企业方的招聘人员就代表了一个企业的形象和文化，通过他们与同学们充满诚意的沟通，对提升企业的“雇主品牌”会更有帮助。
不少学生对自己的应聘技巧缺乏自信
由于求职经验不多，多数应届毕业生都对自己的应聘技巧表示担忧。数据显示，在如何撰写简历的问题上，有53.0%的应届生表示不了解“如何撰写”和“如何调整简历促进成功应聘”，认为这方面不需要撰写技巧的有11.8%；而表示了解的为35.2%。在面试环节方面，有54.1%的应届生对于在企业面试官面前恰当表现自己，感到不知所措和困惑，这在某种程度上反映出应届生对自身“应聘技巧”不足的担忧。
结果解读：认真准备简历对于应届生来说是非常重要的，对此，中华英才网人才研究中心专家给了应届生几点建议：第一、简历一定要简洁，不要花哨和写一些虚假的内容；第二、要根据企业招聘的具体岗位、职责要求对简历进行相应调整，不能用一份通用的简历投递所有的职位。因为不同岗位对候选人的要求不同，每个人都是多方面的，最好能够根据招聘的具体要求突出自己的优势，这样通过第一轮简历筛选的可能性才会比较大。专家建议，面试时要自信、自然，既不怯懦也不夸张。
(编辑：梁欢) |
