不知不觉间，2006年已经进入尾声。当我们回顾一年来的历程时，似乎又看到了人才市场上人头攒动的熟悉场景，有人成功，有人失意。针对2006年职场的人才走向，到底有哪些值得提出和审视的东西呢？
今年就业岗位超6万
随着经济的快速发展，企业规模不断扩大，我市人才需求稳步增长。有关数据显示，今年市人才市场提供的就业岗位超过6万个。
据统计，今年市人才市场共举办了6次人才交流大会，提供就业岗位18000多个，达成初步意向6000多个；组织了财会文秘、机械电子、营销、服务类等11次专场招聘会，共提供就业岗位6000多个，达成初步意向2637个。此外，每周人才集市、网络招聘以及外出招聘等方式，也给广大求职者提供了不少机会。
市人才交流中心有关负责人告诉记者，今年我市人才需求总体格局稳定，岗位类别结构跟去年差不多，对人才吸纳最强劲的依然是营销、机械电子、服务类岗位。此外，财会、外贸、IT等方面的岗位需求也有一定增长。
两类营销人才需求大增
在绝大多数时候，营销类人才都占据了需求排行榜的榜首位置，零售、外贸、房地产等诸多行业都有不同程度的缺口。不过记者从市人才市场了解到，在今年的实际招聘中，保健品和医药类、咨询服务类企业对营销人才的需求尤为突出，几乎占了所有营销岗位的一半左右。
出于业务迅速扩张及占领市场的需要，这些用人单位除了需求大量一线业务员、销售代表之外，营销主管、区域经理等中高层管理岗位也是炙手可热。而除了一般营销人员必备的人际沟通、市场开拓、渠道建设等方面能力外，这些岗位还要求应聘者具备相关行业背景。
专业人才趋向复合型
由于我市车业、电动工具、金属制造等行业发展迅速，因此今年人才市场大量需求数控、仪表/电气自动控制、机械制造及自动化、模具设计与制造、设备维修与管理等方面的人才。特别是在10月份举办的第七届工科会人才交流大会上，1/3的岗位指向机械类人才，这是其首次在绝对数字上超过营销类人才。
记者了解到，此类专业人才的从业经验比学历更重要，而且越来越趋向复合型。在今年我市举办的几次机械类专场招聘会上，不少企业希望能招到更为精干的技术人才。比如数控方面的岗位，很多企业要求来应聘的技术人才既精通数控加工工艺、编程，又能熟练操作数控机床，同时对数控机床的维护维修有一定基础。而这种复合型人才的供求相当不平衡，用人单位面临招聘难题。
建筑类岗位大幅萎缩
在绝大多数行业人才需求稳中有升的情况下，建筑类岗位却是一个例外。记者了解到，受国家相关房地产政策影响，今年建筑类岗位的需求量降幅相当明显，大约只有去年的1/4左右。
“从去年开始，建筑类岗位需求已经在走下坡路，不过今年情况更为冷清，来招人的建筑类企业甚至不到100家。”市人才交流中心有关负责人告诉记者，由于相关政策影响，我市很多小规模的建筑公司倒闭了，现有的不少建筑公司则频频往外地谋求发展，这导致本地相关岗位的用人量大幅减少。
据了解，在去年的人才市场上，建筑类企业的招聘岗位还比较丰富，包括土木工程、现场施工员、工程预决算、工程监理、建筑设计、造价咨询等。但是今年前来的建筑类企业，其招聘需求基本集中在施工员，对其他岗位的需求严重萎缩。
职场“黑马”引人关注
在今年的中高级人才招聘中，策划人才无疑是值得关注的一匹“黑马”。有关统计显示，在企业提供的中高级岗位中，营销策划师、招商策划、策划经理等策划类岗位占据了相当比例。
在不少用人单位的描述中，策划人才无疑是一种高端需求，不仅要有公司老总级管理人员的战略眼光，还要有创意总监的敏捷头脑。另外，让想法成功变为现实的执行力也是不可或缺的。如果应聘者能满足上述条件，用人单位不吝提供丰厚待遇，有企业曾为此开出20万元的年薪。业内人士预计，策划人才将在未来一段时间内持续走俏。
(编辑：汪磊) |
