首先来看一个与我们的钱包有关的好消息：企业普通职工要涨工资了。昨天，劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津说，他们将采取多项措施提高企业普通职工的工资收入，来了解一下。  

  邱小平说，国家劳动和社会保障部将采取五项措施，提高企业普通职工工资收入，其中最重要的措施是，中国将力争在未来5年内，使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。也就是说，今后职工的工资决定办法要由职工代表和企业代表协商达成，而不是像以前那样，由用人单位单方面确定本单位职工的工资分配方式和工资水平。 为了让企业工资共决机制不沦为空谈，五项措施的另一条就特别强调：政府在监管方面，要完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度；在服务方面要及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。 此外，政府还将继续推动落实最低工资指导制度。推动落实艰苦岗位津贴制度。

　　聚焦职工工资上调： 国资委：调查国企职工工资差距

　　虽然有了相关措施，不过实行起来可能还需要一段时间的磨合，而眼下，能够最先落实涨工资的可能是国有企业的职工。昨天，国务院国有资产监督管理委员会发出通知，要求对国有企业职工工资增长情况进行调查。调查内容包括：近三年工资零增长或负增长的职工人数及比例；职工工资与当地社会平均工资水平的对比情况，企业执行最低工资标准情况，职工人均工资低于最低工资标准的人数及比例。国资委同时要求，在调查的基础上对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析，并对建立企业职工正常工资增长机制提出建议。

　　聚焦职工工资上调： 涨工资：消除分配三大不和谐

　　工资要涨了，当然直接鼓起来的是大家自己的口袋，不过从长远意义上讲，涨工资也将有效缓解我国分配领域的三大不和谐现象。

　　不和谐一：工资总体水平偏低，最低工资标准偏低 据中华全国总工会2005年底的调查，职工反映自2000年以来工资没有变化的占30％；反映下降的占21．7％。而且按照国际标准，国内普通职工最低工资标准偏低以及工资总体水平偏低。工资过低，最终将使得国家拉动内需、产业结构升级等目标逐个落空。

　　不和谐二：经营人员和一线员工差距悬殊 一些企业内部工资差距持续扩大，只涨管理层年薪，不涨员工工资成了一种潜规则。上海一项调查表明，近3年内国企高管的收入却平均上涨了20%多，但职工工资却增加很少。而与之相对的是，一些企业在提出降低成本时，采取的往往是不增长或少增长员工工资，甚至是降低工资，这样对普通职工的工作热情起到了一种消极影响。?

　　不和谐三：不同行业差距悬殊 某些垄断行业与其他行业收入的差距逐渐拉大。特别是垄断行业的一般岗位，其收入水平与其贡献和价值背离。据调查，某市电力集团公司一名普通职工的月工资就已经是6000元，但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后，其年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。这些现象，影响了社会分配秩序、分配关系乃至社会稳定。

　　涨工资总编后

　　目前针对工资如何上调的具体措施我们还没看到，不过这对大家总是个好消息。不过前不久上海出台政策可以给我们一个参考，那就是各类企业的员工工资要与企业发展一起水涨船高，一线职工不涨工资的，经营者工资也不能增加。