| 80年代后，企业便开始重视人力资源和人力资源管理，而90年代以后，人力资源管理更在在理论上和实践上都得到了很大的发展。在当今全球化、知识化、信息化的时代，知识型企业得到很大的发展，并在国民经济中起到了不可忽视的作用。WTO的加入和知识经济的到来使知识型企业面临激烈的市场竞争，这就要求知识型企业要提高其核心能力，以获得可持续发展。而核心能力的构建以人力资源为基础，因此知识型企业要强化内部人力资源管理，依托人力资源管理来应对竞争。
在此时代背景下，知识型企业人力资源管理现状并不完善。在论文的研究过程中，通过运用文献法与调查法，将定性研究与定量研究相结合，对我国知识型企业的现状、发展趋势及面临的发展挑战进行了深入剖析，并在此基础上提出应采取的措施。论文首先以知识型企业发展的背景为切入点，对知识型企业加强人力资源管理的可行性、必要性进行了分析，接着分析了知识型企业人力资源管理的现状，找出存在的问题，进行分析论证，指出知识型企业需要完善人力资源管理。在论文的第四部分，运用归纳总结法提出了提高我国知识型企业人力资源管理水平的几点对策与建议。 随着知识和信息越来越成为企业获取竞争优势的最重要资源，人们也越来越认识到人力资源对企业的巨大贡献，认识到人力资源才是企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源。由于知识创造依赖于企业人力资源的知识、技能以及对人力资源的激励，所以企业的人力资源管理将是企业知识创造能力的最主要的因素，这一结论已经成为不可争辩的事实。在论文写作过程中，特别强调核心能力的构建和培育是知识型企业成功的关键，而企业核心能力的构建需要依托人力资源管理实践来实现。关键词:知识型企业人力资源管理核心能力
(编辑：陈海云) |
