学生众说纷纭，偏重硬性条件
同济大学顾同学：工作经验最重要
毕业后我陷入找不到工作的怪圈，企业明知我是应届毕业生，仍然以没有工作经验而回绝我。很多招聘广告上也写明需要几年以上工作经验，明显把毕业生拒之门外，因此企业给我最直观的感受是以工作经验作为首要条件来取人。
上海大学李同学：扎实的专业知识让工作更易上手
工作说白了就是如何灵活运用所学知识的过程。为了使自己今后可以更快更好地工作，在校期间我努力学习专业知识，并在课后参加各类培训课程，相信优异的成绩加上考证证书一定可以帮助我找到好工作。
复旦大学孙同学：好的工作态度给企业留下深刻印象
我曾经在文广科技做实习生，和我一起实习的还有另外一个女孩子，在我俩实习都临近尾声时，碰巧公司有一个新部门需要人手，主编提出让我去那个新部门做兼职，因为他觉得我工作态度特别好。通过这件事，我认为良好的工作态度可以给用人单位留下好印象。
上海师范大学张同学：貌似都很重要
我感觉人才的标准很多，人际沟通、学习能力、创新意识。要说重要，似乎都很重要，但要同时具备又不太可能。所以，我时常觉得自己欠缺的东西很多，在应聘的时候很没有信心。
企业看中软性条件，道德品质成重中之重
苏先生（物流主管）：此经验非彼经验
对于企业而言，专业知识、工作背景等参数是一个非常重要的选才标准，一旦企业认为某一职位可以对应届生开放的，就不会太关注是否有工作经验。当然企业在招聘过程中仍然会询问是否有相关经验，此处并不是大学生所认为的在公司正式就职的经验，而是指大学生在校期间的实践经验，比如学生会经验、实习/兼职经验。企业希望通过这些经验来发掘学生是否具备企业所需要人才的特质。
何先生（开发部主管）：能力比专业知识更重要
现在科学技术发展更新之快往往让人措手不及，甚至可以用“一月一个样，三月大变样”来形容，李同学说专业知识可以让工作更易上手，这个观点完全正确。但这种学习不仅仅是知识上的学习，因为实质上大学中所学的知识最终可以运用到工作岗位上的少之又少。我们常常说大学四年能获得什么？答案就是学习能力、自我管理能力以及适应能力，而这些能力正是企业所看重的。一般我们公司会派专员带新进的大学生一个月，在这一个月里，大学生要去适应新的环境，学习新的知识，大学生必须在最短的时间掌握最多的内容，如果他没有较强的学习能力，哪怕他是名校生，有着优秀的成绩，我们也不会留用。
李小姐（报纸编辑）：工作态度是优秀人才的基础
有句话叫“态度决定一切”，所以我们公司招聘时特别看中应届生的工作态度。以前我们部门招过一名大学生，他在校期间有办校报的经验，同时他行文严谨，贴近社会，文章可读性很强。只是在试用期期间发生了一件事——有次他在审查报纸版面时没有审出出报日期的错误，对一名新人而言，发生这样的错误是可以原谅及理解的。但他却找了诸多借口，推卸自己的责任。我当即就表示将不留用该名学生，毕竟这样的工作态度让我不敢对他委以重任。
裘先生（行政主管）：兴趣爱好与工作热情有关
爱好运动的人你不能让他八小时坐在办公室做文员工作，那样只会让他失去激情；能说会道的人不让他做销售，反而让他编程，对他而言会是种折磨。所以在招聘时我总喜欢问求职者的兴趣爱好是什么。有些人会觉得这与工作完全没有关系，其实不然。当我们喜欢一样事物时，会对它产生很大的兴趣，可以保持长时间的热情，对工作亦是如此。多培养自己的兴趣，通过兴趣喜欢自己的工作，你将发现，你会展示出越来越多的热情，也会越来越热爱自己的工作。对于企业而言，能钟爱自己工作的员工，当然是一名合格的、高效的员工。
王小姐（市场部主管）：人际沟通不容忽视
我想补充一点，几位同学都没提到的人际沟通。在公司工作，小到打电话，大到跨部门合作，不管在哪都会遇到人际沟通。如果你连简单的人际沟通也不会，是无法完成企业交给你的任务的。大家都知道，如今一个项目在企业中是通过团队合作来完成的，如果说项目的最终完成是个灯泡，各部门各团队是提供灯泡发亮的电源，那人际沟通无疑是把所有部分串联起的电线。不知如何与团队沟通、合作，就不可能成为受欢迎的优秀人才，如今的职场提倡的不是个人英雄主义，而是团队精神。
孙小姐（招聘主管）：道德品质是优秀人才的根本
如果说一个人能做到全方面优秀，那就不是优秀人才，而是完美人才了，可人无完人，总会在某些方面比较突出，在另一些方面比较薄弱，所以对于优秀的定义需要分出主次。优秀人才的根本到底是什么？专业知识可以去学习；人际沟通可以在日常生活中锻炼；创新意识可以去点燃与激发，而道德品质是最难改变的。所以很多公司招人时，包括我们公司，把道德品质放在第一位。没有良好的道德品质作为基础，其他一切免谈。对于品质不好的人，公司很难放心地使用，关于个人根本性的素质问题是无法用公司的培训来改变的。
J先生（招聘主管）：招聘要把“诚信”关
名校文凭、聪明才智不再是我们甄选候选人的首要标准，对企业的认同感和忠诚度才是我们在录用员工时第一位强调的。我们曾过分注重名校背景和专业要求，结果遭遇了一件令人很不愉快的事情。有一个名牌大学的硕士生担任公司一个重要部门的岗位。这名硕士生的学历背景完全吻合该部门的专业要求，她在大学里不但成绩出众而且社会活动能力也很强，再加上聪明伶俐善于表现，我们对这名硕士生委以重任。然而这名硕士生却利用职务之便，牟取私利，不但给公司造成了经济损失，还给公司形象抹了黑。所以从那以后，我们现在最重视的一点就是“诚信”
(编辑：周德贵) |
