作者：[英]罗伯特·伍德/提姆·潘恩
　　译者：蓝美贞

　　ISBN号：781036532

 
 
 
　　出版社：汕头大学出版社

　　版次：2003年7月第1版

　　印次：2003年7月第1次

　　页数/字数：207/186000

　　开本：890X1168 16开

　　装帧：平装本

　　这是一本专业的招募甄选指南，告诉你“如何做”的书，从广告、列简表、评估，到最后决定，整个招募甄选过程都详加讨论，探讨所有关于职能的概念。不论你喜欢与否，发明职能的观念很重要，而且是必要的。职能不仅是行之有年的主流话题，它也是许多人力资源政策与实务所依赖的原则，并建构一个能整合、协调所有事物的架构。职能不但能发挥以上的功能，更不可能一夜之间就舍弃不用。

　　作者针对不同的招募与甄选方式，进行学术与应用研究，以了解不同方式的效果。希望藉由作者不同的经验，从学术与专业研究中搜集招募与甄选的最佳实务，同时对于执行由此领域新发展的方法，探讨实务上的做法。

　　书中各章节都可独立存在，所以你可以随时阅读你想看的一章。当然，章节的顺序完全符合招募甄选的流程。

　　为了强化书中所陈述的内容，本书以一个案例贯穿全书，个案中的主角是费特康公司——一家绩优的外国食品进口经销商，你会遇到该公司总经理龚萨雷、人力资源经理螺丝·费尔本、其他同事，以及职业心理学家杰克等人。他们在本案中运用职能标准进行招募，而作者则从旁观察他们如何进行，特别是招募采购部门主管的过程。