文凭在职场上已经不像以前那么好用了。与喝过洋墨水的“海归”相比，熟悉国情、有本地工作经验的求职者反而“异军突起”，受到市场的青睐。可锐职业调研中心对1500人进行的抽样调查发现，2006年，北京自认为能找到自己满意的好工作的“海归”只有52%，“海归”回国就业“搁浅”率比上年增加了8个百分点。“连一些外资企业也不再看重镀金经历，更强调本土化。”一位人力资源专家如是说。
回眸：出国热30年不退
革开放以来，国人对出国留学始终保持着高涨的热情。借出国摇身变为“海归人才”衣锦还乡成为不少人留学梦的终极目标。出国深造是大学毕业生在就业以外的重要出路，也是没把握考国内大学但具备经济实力的高中生的出路。此外，越来越多有工作经验的白领冀望于出国充电，为个人的职业发展赢得新起点。
自教育部的数据显示，2005年，各类出国留学人员总数达到11.85万人，其中90%是自费出国；年留学回国人员3.5万人，其中78%为自费留学人员。
现状：学成归来处境尴尬
出国留学而辞职的张先生是个典型的失意“海归”。他辞职后不仅留了洋，又在国内攻读了MBA的学位。再入职场时，他顺利地被一家企业延揽到市场部工作，但此后的“重用”却让他最终丢了这份工作。由于经历特殊，张先生一度调任总经理助理，但因为不适应，又重回市场部工作。此后，他再次成为董事长“钦定”的助理。但由于与国内市场长期脱节，工作反而不如以前顺手。当他再次申请回市场部工作时，却没人愿意接收。
海归职场受挫的问题有多严重？国务院发展研究中心对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。此外，由于计算留学成本使海归心理期望过高，也使他们很难找到满意的工作。
有本地经验的人更容易得到市场的认可。”可锐首席职业顾问卞秉彬表示，由于外资企业的本地化进程的加快，海归素质的参差不齐，企业越来越倾向于网罗对当地市场更加了解的员工。在这方面，海归的优势被弱化了。
专家：看实力不看“标签”
仅为‘镀金’而出国，肯定是行不通的了。”国务院发展研究中心人力资源培训中心副主任林泽炎表示，在目前的就业市场上，重点是要找到工作，作为用人单位，员工的留学经历不是最重要的。现在，企业的人力资源管理者已经越来越理性，他们在选才时不能单看学历、身份的“标签”，更要求应聘者具备企业需要的才能。海归在求职的时候要考虑自己是否能满足企业的需要，找到自己的长处。
“人才什么时候都受欢迎。”有人力资源专家提醒，出国深造要有的放矢。只有那些认清自己的职业方向，有真才实学、国内短缺的“海归”人才才会很快被发掘，得到学以致用、大展宏图的机会。而那些想靠出国“镀金”找到好工作的“投机”分子，很难禁得住人才市场激烈竞争的考验。如果只是打着“曲线救国”的小算盘，这样劳民伤财的事情还是不要干了。
