本网讯 近日，在中国文化管理二十周年庆典暨经验交流大会上，石横发电厂被中国文化管理学会授予“中国文化管理先进单位”称号，厂长张爱军荣获“中国文化管理先进个人”称号。这是该厂继获得“全国企业文化建设优秀单位奖”、“2006年度中国电力行业十大最具社会责任感企业”等荣誉之后，在企业文化建设方面赢得的又一殊荣。
文化管理是人本管理的最高层次，是企业管理的的最佳境界，也是企业文化建设的核心目标。企业自去年划归国电集团公司以来，根据集团公司及本企业文化建设推进目标的要求，紧紧围绕中心工作，加快推进集团公司企业文化建设“三统一”工作，发挥企业文化的功能作用，服务中心工作，促进企业和谐发展。
落实集团公司“三统一”工作原则，促进石电“三园文化”与集团文化有机融合。为提高职工对集团文化的认知度、认同度，年初在全厂范围内开展企业文化理念学习活动。将《集团公司员工手册》和《文化强企》一书下发至班组，并将学习内容列入厂政治学习计划。启动了标识普查工作。对照集团公司视觉形象识别系统手册标准，对生产现场和厂区、生活区进行了全方位检查，对存在的问题有步骤地展开了整改。结合集团公司“唱响国电之歌，构建和谐国电”活动，组织了“加入国电一周年”宣传活动。内容包括：“三园杯”文化知识竞赛、“我和国电”征文、“和谐国电”歌咏比赛等内容。一系列活动的开展，深化了国电文化理念，增强了职工的国电情结和归属感。
发挥企业文化凝心聚力、铸魂育人作用，服务企业中心工作，促进和谐企业建设。围绕今年中心任务，该厂充分发挥企业文化的功能作用，努力构建“法制民主、安定有序、充满活力”的和谐氛围。一是引导职工牢固树立忠诚意识。大力倡导集团公司“以电兴业、强企报国”的企业精神、“忠诚事业、忠诚集团、爱岗敬业、岗位成才”的职业道德观等核心理念，坚持用文化理念凝聚人心，用企业发展的事业统一行动。各基层单位、职工将创造一流业绩作为评价对集团、对事业忠诚度的标准，以高度的事业心和责任感、扎实的作风，投入到企业重点工作中。二是树立“大人才”观念，促进“集团发展、企业发展和个人发展”相互统一。企业坚持正确的用人导向，不断完善人才培养、选拔机制，着力建设一支素质过硬、业务精湛、作风扎实的职工队伍。通过人力资源的优化配置，充分发挥各类人员的专业特长；通过选树各层面的先进典型，为职工树立比学赶超的目标和榜样。企业形成了想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位的环境氛围，激励着职工为企业献计献策、岗位建功。
(编辑：银红丽) |
