近日，中国最大的测评解决方案服务商北森测评对外正式宣布：其针对中高层管理人员素质评估的测评方案，锐途管理人员素质测评系统隆重上市。

至此，中国有了首个专门针对中高层管理人员的素质评估系统；首个横跨企业管理者整个任职期的测评系统；首个提供管理者综合评估报告的测评系统，为各种企业和机构提供了一个人力资源战略管理解决方案，成功树立了国内人才测评系统发展史上崭新的里程碑。

Peter Druck 曾经说过，经理人是企业中最昂贵的资源，而且也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。的确，中高层管理人员对企业有着决定经营成败的作用，对于管理人员，用人失误和尝错性成本极其高昂。许多公司虽然知道中高层管理人员所拥有的能力素质是成功关键，但却没有一套客观有效的衡量工具，明确地提供给组织知道，中高层管理人员各项能力素质的水平和目标状态之间的差距。

正是基于这个原因，北森测评开始了针对中高层管理人员的研究，在集合公司多名经验丰富的测评师，对全国34 个省市、自治区、上百家企业进行了管理人员数据的采集研究工作后，历时两年开发完成了此套锐途管理人员素质测评系统，用以考察不同管理人员当前所具备的管理水平以及与任职资格之间存在的差距，为培训、考核、晋升等人事决策提供重要的参考依据。

据记者了解，锐途管理人员素质测评系统是目前国内用户应用实践最为成熟的素质评估系统，不但可以实现根据具体需要和时间条件选择最恰当的测验组合，还能够最终生成针对人力资源某一模块（招聘、选拔、后备、培训发展、诊断）的解决方案式报告，这样HR不仅可以获得参测者在各项具体能力上的得分，还可以得到具体的招聘建议、选拔建议、培训建议等与人工高级服务等值的信息。

更为难得可贵的是锐途可以针对企业所处不同行业、不同管理层次、不同信息化成熟度按需部署，具有良好的开放性，北森强大的专家团队可以结合测评为管理者提供全面位、高层次的服务。包含管理胜任力模型建立；招聘选拔；评价中心；管理层诊断；管理人员培训发展等，满足企业快速适应市场变化的人力资源战略管理需要。　

锐途上市虽然只有短短的一周，但是凭借在管理人员的招聘、后备人才、培训、考核评估、管理层诊断的卓越表现，已经成功得到了日立集团，西安杨森，大中电器，广东发展银行，黑龙江移动等众多国际、国内企业和机构的青睐。广东发展银行的负责人向记者表示，锐途测评系统很好的帮助我们了解了公司中层管理者现有的管理能力瓶颈，为未来的培训发展提供数据上的支持。特别是团体报告所体现出的管理人员人际关系、培养下属、监控能力不足、过度放权等缺点，为今后HR管理工作明确了方向。

北森测评总裁王朝晖也向记者表示，锐途管理人员素质测评系统将会成为中国人才测评市场上一个里程碑式的产品，这个产品将会影响中国企业至少10年。因为，人力资源管理的迫切性现在已经在中国企业中掀起了一股人力资源管理咨询业的高潮，而中国企业改革的成果80%在人力资源管理变革的层面，锐途测评系统无论从平台的灵活性，还是适合多种人力资源管理解决方案的开放性，系统研发思路的专业性，均是最优秀的代表，所以引领管理人员素质评估已成必然之势。