“限高”的确应该，但在如何“限高”上，其实大有学问，对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法，笔者以为不是最“牛”的办法。

　　首先，垄断行业平均工资固然需要限制，但垄断行业管理层的工资更应该先限制。

　　原因有二：一是垄断企业平均工资高，很大程度上是被管理层的高薪拉高的；二是先限制管理层工资，既能赢得普通民众支持，也能缩小垄断企业内部收入差距，有利于工资分配制度进一步改革。

　　其次，垄断企业高工资与高福利要同时限制。

　　电信行业免费打电话，电力行业用电不花钱或少花钱，教职工子弟享受低分录取“福利”……这些“垄断福利”或“福利腐败”不消除，只能是一头压下去，另一头翘起来。

　　第三，垄断企业员工的灰色收入更需要限制。

　　既然存在垄断地位，权力寻租在所难免。譬如，2006年全国金融机构贷款22万亿元，有人预计，额外付费给全国金融机构相关人员带来的灰色收入可能高达1万亿元。另外，垄断企业员工工资收入大部分是可以从报表上看得见的，而灰色收入却是一个“无底洞”。

　　第四，垄断企业工资限高要细分。

　　电力、石油、铁路、自来水等垄断行业和企业因占有的公共资源不一样，其管理层和员工工资肯定也不同。“平均工资”掩盖了不同垄断行业、企业之间的收入差距，要想达到真正限高的目的，必须从本质上区别以定出不同的“限高”标准。

　　如果对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法得以落实，至少是对垄断行业收入限制的开始，其意义不可小视。但限制垄断行业企业高收入最“牛”的办法只有一个：打破垄断。