300多永州工人被集体辞退

　　7月24日，许先生拿到厂里刚刚加薪后第一次下发的工资，但他却发现，与他做同一工种的外地工友比他的薪资整整高出200多元。随着工友陆续领取了工资，越来越多的人发现了与许先生相同的问题，他们吃惊地发现，所有加薪较低的员工均来自于同一地区——湖南永州。

　　24日晚上，一直没得到厂方合理解释的部分永州籍员工集结在厂方负责人办公室的门口，希望能就此事讨个说法。

　　但令许先生等人没有想到的是，事隔3天后，厂里突然通知将所有永州籍工人辞退，共计300多人，而且不论工龄长短，只给予发放当个月工资，其余一分钱不予补偿。

　　工作7年未签过劳动合同在记者对20多名工人的随机采访中，竟没有一人表示与厂方签订过劳动合同。在该厂工作长达7年之久的伍先生告诉记者，他从2000年进厂做工以来，从来没有与厂方签订过任何协议，厂里都以口头方式通知工人是否录用和何时上班。

　　在该厂有5年工龄、已升任机长一职的罗先生也表示，即使像他这样有一定职务的技术工人，也从没签订过劳动合同。有不少工人怀疑，厂方只是借故想在明年新劳动合同法实施前变相炒掉员工。

　　对于工人所反映的情况，该包装制品公司行政部有关负责人表示，大量炒掉员工是因为他们聚众闹事，目前此事已交劳动部门处理。

　　部门说法

　　工资未低于最低工资标准 需双方协调解决

　　负责处理此事的大岭山劳动分局百花洞村劳动服务站黄站长介绍，劳动部门曾先后3次派人调查此事。从调查结果来看，事件起因是由几个湖南永州员工带头威胁老板加薪，随后煽动数百工人集体闹事。但该厂开出的工资并没低于最低工资标准，劳动部门也不能对其作出强制干预，只能通过双方协调解决。

　　对工人反映从未签订劳动合同，黄站长解释说，该厂实际可查的劳动合同共有500多份，但与实际需签订数量是否有出入则不好说。“厂里反映给我们的是700多人，一部分人未签有可能没达到签约时限，也与工人自身流动性较大，不排除漏签的可能”。

　　至于工人遭遇强制辞退一说，黄站长表示，经调查工人都是自愿辞职，工厂方面并未强迫。