扩张步伐太快，门店店长流动率达50%，零售业遭遇“人才荒”
“招聘广告在解放碑人才市场挂了1个月，要为明年春节前新开门店招聘10多个店长，居然招不齐？！”昨天，重客隆超市的老总有点烦。
因为前段时间的高温，超市、家电等零售业新开门店全部集中到了天气转凉后的9-12月开张，店长级的管理人才成了稀缺资源。
重客隆表示，其实企业给店长开出的条件并不低，只要完成基本工作量，工资加奖金就能达到5000元左右，在本土同业中已属于较高水平，但来应聘者众，合适的人选却太少。“目前还有近10个门店店长没有着落。”有关负责人称。
春节前要新开8家左右超市的新世纪也称，对店长、品类管理等人才需求量都比较大，像家乐福、好又多等超市有不少管理层员工最近都来考新世纪的店长。
“最近已经招了200个人，准备培训后通过竞争上岗来提拔店长。”昨天，苏宁电器人士告诉记者，实施已有几年的“店长工程”，今年招聘的人数最多，是去年的4倍。“主要原因就是门店扩张数量太快了，元旦前就要新开5家店。”
以店长为代表的“人才荒”问题在我市正越来越突出，据调查，目前零售行业中层管理人员每年的流动率为7.6%%，其中店长的流动率更是超过50%%。也就是说，在目前的零售业职场，每100位店长在一年之后就有超过50位跳槽或离开。我市零售业一资深人士形象地称此为“十个瓶子七个盖，盖子轮流盖，还有三个没有盖”。
对此，遭遇“人才荒”困扰的各大超市、家电卖场均表示，眼下都在大量招工储备人才，从内部挖掘提拔管理层。一般来说，一个普通员工到店长，成熟期起码要两年。（曹嘉智、鄢银婵）
(编辑：龚建英) |
