“五一”前夕，三一重工股份有限公司20对新人，由企业工会出资在永州阳明山举行集体婚礼。这是三一重工关爱员工的一个事例。近些年来，该公司通过工会积极为员工送温暖、办实事，打造和谐家园，增强了员工的归属感、认同感，员工对企业的满意度不断提高。
三一重工是一家快速崛起的民营企业。公司管理层在实践中认识到，企业发展不能
光靠精英骨干，必须打造和谐家园，让全体员工真正关心企业，为企业的发展壮大贡献聪明才智。企业注重处理好业主与员工的关系，利益分配上采取了众多措施激励员工。对作出突出贡献的研发骨干，曾创下一次奖励个人100万现金的纪录；对营销人员，每年仅奖出的小车就有10多台。2002年，三一重工专门成立了工会，开始在凝聚广大员工上进行新的探索。
工会成立后，即实施温暖工程，为职工送温暖、办实事，帮扶困难员工。短短几年，已为困难员工累计发放补助金30余万元。对遭遇重大不幸的员工及其家庭，工会更是积极帮助排忧解难。汽车公司李正斌肾衰竭需换肾，工会组织募捐11万元予以帮助。员工结婚、生日、生育、大病及直系亲属病故，工会都送礼慰问。积极组织员工培训，公司每年投入数百万元请人讲课，培训员工。积极维护员工权益。建立集体合同制度，就员工聘用、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、员工培训与教育、福利与保险、劳动争议等进行约定；推行厂务公开，在公司内部网站专门设置员工意见箱，请员工对厂务谈看法，提建议。种种措施，让员工有了主人的感觉，企业内部关系日益和谐。
(编辑：韦唯敏) |
