今年的高校毕业生目前大都已走上工作岗位。劳动保障部门提醒正处于单位试用期的毕业生：试用期应包括在劳动合同期限内，时间最长不能超过6个月，用人单位先试用后录用属违法行为。
按现行有关法律法规规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同法明年1月1日正式实施后，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
劳动保障部门强调，试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期的工资不能低于当地的最低工资标准。试用期内用人单位应依法为职工缴纳社会保险。
