工资上涨远不及物价上涨

　　据中华英才网2006年~2007年对全国主要城市19个行业的11700家企业的薪酬调查显示，与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势。整体上看，工资涨幅在5%以下的占到总数的65%.

　　虽然各行业薪酬普遍有增长，但采访发现，职场人却丝毫感受不到涨薪的幸福。据华信惠悦咨询公司2007年度中国员工态度意见调查结果显示，中国员工最不满意薪酬福利，认同度仅23%，并且认同度下降幅度最大，只有2003年的66%.

　　记者随机采访了一些职场人士，请他们谈谈物价上涨给他们带来的影响。广州天河体育西路某外资公司的总裁秘书小刘说：“早听老板说要加薪12%，但只是雷声大雨点小。反而是周边的饭菜涨了不少钱。现在呀，一个月下来比以前多用了三四百块。”

　　工资涨了10%？没感觉！

　　记者的朋友，来自杭州摩托罗拉公司的小谢说：“基本工资涨了10%，这在IT行业中算是比较高的了，但是远远满足不了需要，因为有房贷、餐饮费、交通费等支出。杭州的房价和吃饭都那么贵，前几天央视公布的数据说工资增长幅度远远大于物价增长幅度，增长了10%以上，我都不知道是怎么算出来的？”

　　湖南省电力设计院的小朱说，今年工资没有增长，伙食费涨了不少，以前请保姆做饭每人每月300元有结余，现在都不够了，精打细算勉强可以维持。他说：“我弟弟学校旁边的盒饭都从5块钱涨到6块钱了。我觉得物价上涨影响最大的是一些低收入者。”

　　物价上涨对企业又带来什么样的影响呢？记者对酒店、银行、零售以及制造业的企业采访发现，不同行业企业的薪酬调整受物价上涨的影响迥异。

　　亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆说，物价普涨对企业影响很大，员工费用成本一般在上一年度作预算，员工用同样的工资买不到同样的商品，生活水平会下降，企业如果不调薪，员工生活压力大，就会影响员工的稳定性。

　　深圳一家电子制造企业的HR表示，已经上调每位员工基本工资。“深圳的物价上涨太厉害，调薪同时也是为了企业更快的发展，保持行业持久的人才竞争力。虽然这样做公司的人力成本增加了30%，但是在不久的将来应该可以看到人才资本在行业内强大的支持力与竞争力。

　　外企对物价上涨反应灵敏

　　外企、国企、民营企业对物价上涨的反应也是不同的。相对而言，外企对物价指数的反应比较灵活，摩托罗拉等外企都有10%左右的加薪。而国有企业则大多比较固定，主要依据企业效益来调整。

　　物价上涨带来的加薪压力对民营企业影响较大。广东海大实业有限公司人力资源中心总监游剑鸣说，物价上涨，加上新的《劳动合同法》要实施，企业的用人成本和压力也增大了，最近民营企业薪资调高了近10%.物价上涨主要对中基层影响较大，但对中高层影响不大。

　　员工：如何和老板谈加薪？

　　调查显示，92%的受调查者表示有强烈的加薪愿望，但真正和老板提出涨薪要求的不足两成，只有11%的职场人与上级就涨薪话题进行了沟通，55%想说但一直犹豫。员工该在什么时候，如何与老板商量加薪的事呢？

　　“就年中与年底提涨薪的时机来看，年中提出涨薪不太合适，一般业绩按年度来评定。” 智联招聘职业顾问郝健认为，尽管物价上涨是一个众所周知的理由，但是其影响面并非个别人，在年末最终CPI涨幅尘埃落定之前，这把公共的尺子还很难落实到某一个人身上。郝健建议，与领导谈“薪”时，要注意“三要三不要”。

　　三要

　　首先，要找直接主管谈。如果你找人力资源或上层管理者谈，他们也会跟你的直接主管了解沟通的，那时，你会非常被动。如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣；其二，要有备而谈。谈薪不是漫天要价，要有一个合理的范围。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等；第三，要找合适的时机。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

　　三不要

　　首先，不要比较别人。公司一般有薪酬保密制度，忌讳员工到处打听别人的工资，你以此为理由已经棋输一招；其次，不要从私人理由阐述。就像上一个问题说的，物价上涨、生活困难、正在贷款等个人消费问题都不是好的理由；最后，不要威胁。比如“某公司已经出多少钱拉我去”什么的，有时弄巧成拙，老板假戏真做，导致断了自己的退路。

　　企业：如何调薪？

　　记者采访发现，企业调薪主要还是依据经营业绩的变化。

　　招商银行广州分行人力资源部总经理蓝益民说，银行业调薪主要根据企业效益来决定。苏宁电器人事部经理孙斌表示，不是所有岗位都调薪，只是经过考核后对重点岗位薪资进行调整，所有人则是在餐补标准上有所提高。对外招聘方面，对部分岗位，比如提高了招聘量大的营业员试用期薪资，他认为这有利于试用期的稳定性，但转正后则是按照业绩来定的。孙斌认为，调薪要考虑岗位工资不低于市场平均价，依据岗位在公司的重要程度，个人被公司的认可程度。

　　亚洲国际大酒店人力资源部蓝国庆说，调薪依据首先看薪酬对外是否具有竞争力，对内是否具有公平性和激励性。其次，外企和国内企业有所不同，外企把物价指数作为比较大的因素考虑，一般请咨询公司对各方面因素进行分析，然后报董事会批准，随市场变化会灵活一些，但决定后轻易不改变。国内企业对物价因素考虑小一些，主要依据效益制定。

　　悭钱绝招

　　对于普通的工薪阶层而言，以个人之力应对物价全面上涨的压力应该比较困难，在收入无法大幅增加的情况下，平时应尽可能节俭，比如与同事朋友搭伙用餐来应对食品价格上涨、申请固定利率贷款来缓解房贷加息压力、与人合租房子来节省租金，购买换季商品来应对服饰涨价。

　　除此之外，最理性的选择恐怕是投资，用投资的收益来保障生活水准不下降，目前股市仍处牛市格局，一般投资者可适当参与股市。另外，也可购买风险相对较小的基金，如指数基金、货币基金等，以获取较高的收益。