同时，目前北京用人单位承诺解决外地大学生户口时，“每提前走一年须赔多少钱”的约定明年起将失效。

　　制定报酬需民主协商

　　“目前有些企业实行‘秘薪制’，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实际应得工资。”柏澜介绍，按照《劳动合同法》规定，企业这种行为应视作“未明确工资制度”。据规定，明年起用人单位必须向职工公示工资制度，制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商。用人单位若有违法规定，职工有权予以纠正。

　　同工同酬，不得“分等”

　　对于部分单位职工“分等级”的现象，柏澜昨日表示，职工在用人单位同岗位、同工种，付出同等劳动、取得同等业绩情况应按“同工同酬”标准。

　　拖延薪水职工解约可获赔

　　柏澜介绍，对于用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同，并且用人单位还要按照劳动者在本企业的工作年限支付经济补偿金，未满一年的需支付一个月的工资作为补偿金。

　　同时，用人单位若欠付工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉。

　　每天加班不得超过3小时

　　此外，对于加班的问题，柏澜表示，按照规定，每人每天的加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果说用人单位按照超过36个小时的标准安排劳动者加班，属于超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了，要受到处罚，劳动者有权投诉。

　　除以下4种情况外必须支付全额工资

　　1、个人原因

　　由于个人原因（非身体状况）未完成生产任务，单位可扣减工资，但扣后工资不得低于北京市最低工资标准730元

　　2、违反纪律

　　违反劳动纪律对用人单位造成损失时，用人单位可按不超过月工资20%比例扣减工资

　　3、事假

　　缺勤一天可扣一天工资

　　4、病假

　　可扣减其绩效及生产性奖励，但要发放病假工资