国家垄断行业中石化要率先上调员工收入，人均上调幅约每月300元，此消息一出犹如一石激起千层浪，收入分配问题转瞬成为当前人们议论的热点问题，并引起全社会的广泛关注。

　　国资委副主任邵宁近日在“国有企业收入分配制度改革研讨会”上表示，目前，一些垄断行业的高收入不完全是市场机制形成的，国资委将严格控制高管薪酬水平的增长，保持中央企业负责人第二任期年度薪酬水平的合理增长，保持与职工平均工资水平差距不再扩大，并且适度缩小。

　　邵宁表示，目前普遍国有企业改革仍然在深化的过程中，收入分配制度的改革也不可能完全到位。但是收入调节是一个非常敏感的调节，即使有些问题是不合理的，但是真正调整的操作，只能是渐进式，不可能一下调到位。比如说一些资源条件比较好的，不是大家随便能够市场准入的行业，行业内部分岗位过高的收入并不是完全由市场机制形成的。大锅饭的收入分配并没有真的彻底改变。平均主义的倾向在不同的层面还不同程度地存在。具体表现在企业内部群体之间逐步在拉开差距，但是群体内部的差距很小。比如说中高层的管理者之间，中层干部差不多是一样的，而不是根据实际贡献做出分配。