同时，也有很多员工提出，《办法》规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同，单位必须向员工支付未休年休假的报酬。但《办法》未提及员工依法解除劳动合同，单位该不该向员工支付未休年休假的报酬问题。事实上，现在因为很多单位拖欠工资等原因，员工依法解除劳动合同的案例不在少数。在这种情况下，单位应该给员工相应的报酬。某网站人事主管认为，有关部门应该将“员工依法解除劳动合同，单位应该向员工支付未休年休假的报酬”写入《办法》解释中。

　　换单位员工如何休假

　　1、当年在老单位已休假，换单位仍可再休假

　　此次《办法》明确，员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。

　　2、进新单位当年如何休年假

　　跳槽进新单位的职工，当年能否享受年休假，要看他进新单位的时间。

　　已经连续工作满12个月以上的职工，进新单位工作当年想享受年休假，首要的条件是看他累计工作时间和进新单位的时间有多少天。累计工作满20年以上，今年只要在新单位工作满25天以上（2008年12月7日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满10年不满20年，今年只要在新单位工作时间满37天以上（2008年11月24日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满1年不满10年，今年只要在新单位工作满73天以上（2008年10月20日前进新单位）就能享受年休假。

　　3、进新单位以后能休几天假

　　员工调换了多家单位，各单位工作的时间累计计算结果，来确定员工在新单位年休假的休假天数。

　　在新单位当年年休假的休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　举例：张先生在A单位工作了3年10个月，在B单位工作了2年5个月，今年10月1日起到C单位工作。因此，张先生累计工作的时间为6年3个月，他的年休假天数为5天。今年他在C单位的剩余日天数为10月1日至12月31日，总计92天。因此今年的休假天数为：（92÷365）×5＝1.2天，即今年在C单位只能休1天假。张先生从明年开始，休假的天数按照在A、B、C等3个单位累计工作年限计算确定。

　　哪几种情况可累计计入休假年份

　　《办法》规定，依照法律、行政法规或者国务院的有关规定视为工作期间的，应当计算为工作时间。按照国务院的规定，员工在工作前或工作后参军，参军时间可以计入累计计算工作时间。凡由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。此外，博士生和在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。这些人员在累计计算上述参军、劳动、学习时间后，确定年休假的天数。

　　单位解除或终止合同

　　未休足年休假可折算工资报酬。由单位解除或终止劳动合同，员工当年未休或未休足年休假，可先折算未休年休假天数（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），再计算未休年休假的报酬。

　　未休年休假天数折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

　　未休年休假工资报酬计算：平均月工资收入÷21.75天×300％×折算未休年休假天数。

　　举例：李小姐被单位解除劳动合同，她被解除合同这一年应该有10天的休假，但她只休过3天假，当年在该单位的工作天数是200天。那么，她的折算未休年休假天数为：（200天÷365天）×10－3＝5.4－3＝2.4天。再用平均月工资收入÷21.75天×300％×2计算出李小姐未休年休假工资报酬。