由于诸如企业名为招聘、实为推销，随意处置求职者简历等“不和谐音符”的出现，很多求职者对大型招聘会的失望感在不断增加。与此形成鲜明对比的是，网络招聘如今已逐渐成为求职者，特别是大学生就业的主渠道。新近公布的一项大学生就业专项调查显示：八成以上的企业主要通过网络招收大学生，排在之后的方式是“熟人推荐”，而传统的“参加社会招聘会”仅排在第三位；而在“是否通过社会招聘会找到工作”的调查中，有近七成求职者的答案是“否”。
招聘会效果差求职者难如意
调查显示，对于招聘会的效果，近七成的求职者表示不满意。许多求职者表示，招聘会上求职者远远多于招聘岗位的现实，使得能够获得企业面试机会的“幸运者”寥寥无几。
此外，一些求职者认为现在的招聘会商业味道太重。主办者往往注重招聘会本身的商业利益，而忽略了求职者和招聘企业的利益，结果使求职者对招聘会举办的目的和参加企业的构成很不满意。
网络招聘成求职主渠道
如今，中华英才网、51Job、智联招聘等网络招聘集团发展迅猛，天津市的北方人才网、中天人力网等求职网站的点击率也不断增高，网络求职正在成为人才流动的主渠道。
记者在多家高校的BBS上调查发现，不少大学生通过网络招聘找到了满意的工作。求职不用“跑细腿、磨破嘴”，足不出户就可参加招聘会，已不是什么新鲜事了。不久前，通过网上招聘成功获得面试机会的天津外国语学院英语专业毕业生张明告诉记者，与现场招聘会、报刊上刊登招聘广告等传统招聘模式相比，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，因此，他和同学们更青睐网上招聘。
招聘信息真实性需把关
据了解，如今网上求职者越来越多，许多招聘网站每天有十几万甚至上百万的点击率。但在为求职者和用人单位提供方便快捷服务的同时，网络招聘也面临着一些亟待解决的问题。有些网站为聚拢人气，发布一些过期岗位或虚假信息，也有一些求职者的简历存在造假问题。这些都对网络招聘的发展造成了负面影响。
为此，许多求职者建议，招聘网站不能只是一个信息发布平台，更应当设立专门机构或组织对招聘信息的真实性进行把关，此外，还应增加招聘论坛等形式，使网络招聘真正互动起来。
