“人才租赁”在各个行业都有需求，但目前在一些项目性工作较多的行业内最为普遍。上海市人才服务中心的顾卫华主管就告诉记者，他们中心开展的“雇员服务”目前主要集中在IT、金融、市场营销行业，服务的形式主要是以工程项目类的用人需求为主，时间长则2年，短则几个月。而同样开展人才派遣服务的万宝华人才服务公司，则以外企为全部服务对象，涉及各个行业。
在国外，人才租赁其实已经是一种比较常见的用工形式，在欧美国家还发展到连锁店形式，用于短期的人才需求，比如公司女员工怀孕休产假、员工的季节性休假、大型招募会需要人手等等。但在国内，这样的短期岗位主要在外企中比较常见，国企或其他性质的单位需求此类人才要么是为了解决一个编制问题，要么是为了降低用工风险、减少管理成本，因此需求的长期租赁人才较多。
人才租赁毕竟是一种比较新鲜的事物，虽然甫一出现就备受青睐，但是毕竟时间不长，还存在着一些急待克服的问题和隐忧，也更需要政府劳动部门、人事部门给予足够的关注、支持。
政府管理工作如何跟上？
目前在人才租赁市场方面还缺少相关的法律法规体系。只有一些地方和单位制定了有关人才租赁的法规，如江苏省已出台政策，鼓励企事业单位根据需要，有偿租用相关企事业单位的高层次专业技术人员，并依法签订合同，按合同履行义务和享受权利，合同终止后租用人员仍回原单位。深圳出台了《深圳经济特区人才市场条例》，在全国首次对“人才租赁与转让”立法，明确了用人单位、人才和中介三方的责、权、利。这些规定对于规范人才租赁起到了一定作用，但还不够系统和全面，也没有在全国范围内推广。而在日本，就有专门的《工人派遣法》，用来调整人才租赁这种新型的劳动关系，该法中一条重要的原则就是认为租赁人才与用人单位与中介之间都存在着劳动关系，这有利于保障人才的合法权益不受侵害。
租赁公司有没有信誉？
人才租赁的商机被众多中介所看好，一时间，从事人才租赁的中介机构也层出不穷。目前在上海知名度较高的人才中介公司有以下几家：上海市派遣人才有限公司和外服、四达、中智公司，以及有相关人才租赁（派遣）业务的万宝华等。求职者必须选择信誉可靠、服务有保障的人才服务机构，才能使自己的利益得到真正的保障。
租赁人才权益能否保障？
在当前的人才租赁过程中的确会存在就业歧视的问题。比如，有的人才租赁中介在招收员工时不明确说明派往哪儿，等签了协议后才告知，到这时员工才发现自己原来去了一家地方很远或条件很差的企业；由于用人单位不把租赁的人才看作是本企业的员工，所以也不会对租赁人才尽更多的义务，而人才租赁中介常常考虑的是一些短期行为，于是租赁人才就不能得到诸如培训等权利；租赁人才到了用人单位后与原单位职工之间存在着待遇不平等的情况，因为正式员工与企业之间有劳动关系，各种福利待遇都会享受。但租赁人才就难以享受这些待遇，比如年终奖、服装费等等；另外，租赁人才的保险、工伤、加班费等问题如何解决还需要进一步理顺和明确。
租赁人才要不要忠诚度？
人才租赁还可能导致用人单位的商业泄密和管理困难等问题。一家公司的人力资源总监就告诉记者，人才租赁并不适用于成长型的企业，因为他们看重的是员工的忠诚度，而租赁的人才无法真正融入企业。
(编辑：韦唯敏) |
