踏平坎坷乘大道 夯实人才基础石
嘉兴局线路工区人才培训纪实

浙江嘉兴电力局 陈捷

　　嘉兴局线路工区因比武而名声大作，享誉全国。然而特有的员工培训方式让该工区活力四射。“近年来，嘉兴局线路工区把培养一支高技能人才队伍作为建设学习型企业的首要目标，通过狠抓高技能员工的培训与QC创新，不少线路员工在生产岗位上攻关创效……”该工区主任许金明如实说。在嘉兴局线路工区领导班子的带领下，工区每年都呈现出新的进展，新的突破，跃上新的台阶，谱写了一曲电力行业和谐发展的华彩新乐章。

“牛犊”有小灶

   嘉兴局线路工区每年都要新进一批大学毕业生在浙西培训中心进行为期半个月的技能培训。经过对线路实践工作流程基本的认识后，在基层检修班组该工区还为每位大学生开“小灶”，推出了“师傅带徒弟的培训机制”，为他们配备线路技能经验丰富的师傅，既拓展了他们的实践知识面，又巩固了理论知识，帮助这批初生的“牛犊”尽快成长。　　
   刚进嘉兴局线路工区的大学生杨鹤，来到检修班后，线路师傅周长忠就向他传授系绳结、更换耐张绝缘子等基础知识；每天出工，下现场手把手地教他线路实践操作要领等技能。作为该工区主任，许金明更是语重心长地告诉他：“通过一系列的技能培训，使你尽快熟悉线路设备、积累资料，尽早完成从学生到合格线路工人的角色转变，为今后的工作打下坚实基础。”这些话都给了杨鹤莫大的鼓舞。
   有了人才培养机制的支撑，再加上自身的执著和勤奋，“小牛犊”们进班组没多久就实力大增，丝毫不惧“拦路虎”，很快就融入到紧张的线路建设节奏中来。

“斗牛”有赛场

   线路员工人人能在技术攻关中挑重担、唱主角一直是嘉兴局线路工区领导班子孜孜以求的。他们努力为员工显现身手搭建舞台，希望通过公平公开的技术、技能比武赛出一头头“金牛”。
   据悉，近年来，该工区都会自发的举行技能技术比武，推出了有关技能比武的要求和制度，把困扰生产的难点、热点问题作为比武项目进行比赛，欢迎员工通过比赛发现和解决生产难题，这种“赛马”的方式，有效调动了员工的工作热情。在今年10月份国网公司输电线路带电作业技术比武中，为了节省时间，加快操作速度，线路员工孙云峰面对繁琐的操作工具设计出了自己的工器具改进方案，在大家的支持下，员工孙云峰全力以赴攻难关，最后“弹簧式自动扣环”的装置诞生了，并很快在比武现场得到实际运用，这个装置的产生为比武的队员们增添了新的竞赛活力，操作竞赛时间也由原来的十多分钟缩短到几分钟，最后在比武中取得了优异的成绩。由“领头羊”孙云峰作为技术带头人，在各个线路技能攻关中，加大与“后援团”成员们的技术交流与沟通，成员们的技能水平也得到了提升。
    技术比武和工器具创新，有效起到了“练兵”与“实战”的效果。该工区许多技能和技术人才由此脱颖而出。

“耕者”有其田

   员工队伍综合能力迅速提升后，嘉兴局线路工区又以进一步深化员工培训技术、技术带头人活动为抓手，给“金牛”们一片沃土，让他们“耕者有其田”。
   对于技术突出、现场经验丰富的技术人员，该工区不仅让他们在线路施工现场带好头，最大限度地发挥他们的才华，还在学术交流、科学技术运用方面也让他们承担相应的责任和义务。几年来，大量输电新知识信息的补充以及实践的磨炼，使他们的技术水平上了新台阶。今年，通过国网公司输电线路带电作业技术比武又涌现出了2位全国技术能手。从嘉兴局线路工区有关负责人那里了解到，还有一项规定，对于基层检修的员工，能力行不行、工作称不称职，能否保住现有的“一亩三分地”，都要用自己的实力来说话。如该工区每年都有员工进行职称升级，平庸者下，优秀者上。近年来，嘉兴局线路工区员工通过技术培训和交流，使得员工们的业务技术水平有了很大提高，涌现出了一个个技术能手，输电设备健康水平也有了大幅提升。