老企业如何走出困境

——让员工队伍强大起来

本网讯 通讯员 刘素敏 报道  在这寒冷的冬季，包头一电厂却是一派热火朝天的情景——全厂正在进行着一场前所未有的员工大培训。

目前，具有50年光荣历史的包头一电厂这个老企业已成为北方公司的亏损大户。煤价导致成本大大上升的问题企业无能为力，但是该厂认为，让自己的员工队伍强大起来，也是让企业走出困境的途径。凭着老企业员工厚实的检修功底，加上新知识新技能的培训，让员工个个成为顶呱呱的专业能手，走出去，承揽大电厂大机组的检修任务，就不愁没有饭吃了。

于是包头一电厂就利用冬季没有大修中修和小修任务的“闲暇”时机，对员工进行岗位技能全方面大规模的培训工作。

  热工检修队自动班的女员工吴彧坤说，你什么时候来都会看到这样的情景：这三个，那两个，都在那学习呢，新来的人学，老员工也学。这都是因为老设备几乎都没了,全是新的，不学就不懂，不懂就没法干工作，干不好工作，安全生产就没有保障。自动班班长张琪补充说，咱们自动班管辖的设备非常重要，比如DEH汽轮机数字电液调节系统，那是汽轮机的心脏, 一旦它出现了问题不能及时恢复的话，就将面临停机甩负荷影响全厂发电量的危险。这套系统又十分复杂，所以，平时就得利用“闲暇”时间进行学习，让全班人都把它吃透，这样再干起活儿来就心中有数万无一失了。副厂长薛胜利说，我们的检修队伍要在保证现有小机组的安全稳发的同时，还要走出去找饭吃，而我们的员工目前所掌握的技能只能满足厂内小机组的检修。所以我们必须对员工进行大力度的培训，让员工们熟悉大机组的原理及检修方法，适应新形势的需要。

    各个部门的学习形式多样。热工检修队是全车间组织培训班，电气检修队的学习方式则是“老师”讲课或上机操作。这些天来，他们大家在开完早碰头会后就早早地守在电脑跟前排队等候“上机”。班里的电脑少，学习的人多，大家就只能排队进行学习。“老师”也是班里的员工，他们或是先学了一步或是经验丰富，“老师”们的课讲得清楚而仔细，听讲的员工更是认真而细心。有的员工为了多练习几遍，利用中午吃饭的时间也要在电脑前练上几下。