此外，面对国家启动4万亿投资的利好政策，宝钢似乎也只能“望洋兴叹”。

　　“我们今年遇到了建厂以来最大的一次危机，宝钢现在中层以上干部只发60%的工资。”宝钢一不愿意透露姓名的人士对本报记者介绍说。

　　作为中国钢铁业盈利情况曾经最好的企业，宝钢在全球金融危机、铁矿石涨价、订单减少等众多因素下，在2008年的6月也经历了“钢市惊变”的残酷。今年6月份以后，“钢材市场的继续急速下跌态势”是宝钢领导不断向员工传达形势使用的最多词汇，但他们现在更为关注的词汇是“降薪”。而宝钢中层只发60%的工资只是全面降薪的前奏。

　　“降薪是先从中层以上干部开始的，除了中层以上干部降薪，宝钢还要推出一个全员降薪的计划，今年我们年终奖可能拿不到了，连原先许诺给管理层的股权激励计划也宣布被取消了。”一位宝钢的普通员工对记者无奈地说。

　　记者获悉，宝钢董事长徐乐江的年薪已下调到118万元，其他高管层也有不同程度下调，下一步宝钢将推出全员降薪的整体方案。

　　“在宝钢，副总以上高管层团队年薪基本都在100万元以上，而部长级中层管理者年薪多在50万~60万元之间（一线管理者高于这个水平），一般管理人员年薪大多在10万元左右，一线员工年薪则在6万~7万元左右。”一位了解宝钢的相关人士对记者说。

　　事实上，降薪只是宝钢“开源节流”的一部分，暂停、缓建部分上马项目是宝钢“勒紧腰带”过日子的又一权宜之计。

　　记者从相关渠道获悉，到目前为止，宝钢已经有79亿项目停工，进度款停止支付。同时，宝钢计划在2010年才完成的技改项目也暂时被搁置，而另一方面，宝钢集团总投资为11.18亿元，完工期为2008年的《南通线材制品有限公司线材制品项目》也被暂时叫停。

　　基于此，本报记者于11月26日拨通宝钢公关部的电话，就宝钢减薪的问题向其部门人士求证，但该人士并未正面回应记者，同时表示，宝钢的确遇到了一些困难，但只是暂时性的。