昨天，全球最大的人力资源管理咨询公司之的某咨询对外发布最新的中国上市公司高管薪酬、公司治理及长期激励调研结果。数据显示，在A股、H股与红筹股三类公司中，金融和房地产业的高管薪酬均领跑于各行业。其中A股公司的高管薪酬涨幅最高，达23%；H股公司为16%左右；红筹股公司的薪酬涨幅与香港市场整体情况保持一致，在5%左右。
据了解，该公司对截至2007年底市值最大的约300家企业（包括市值最大的100家A股公司、100家H股公司及92家红筹股公司）年报披露的高管薪酬数据进行分析，涉及工业与交通、能源采掘与化工、金融服务、IT技术、消费品、房地产、健康护理、公共事业及其他各类行业。从各细分行业数据来看，在A股公司中金融、消费品和房地产行业的高管薪酬水平远高于其他行业。数据显示，以基本薪酬+年度奖金计算，A股金融行业第一高薪职位总现金薪酬为261.3万元，房地产行业则为131.1万元，耐用消费品公司为156万元。在H股公司中，房地产、金融和信息技术的薪酬水平则明显高于其他行业。在红筹股公司中，金融、能源采掘及房地产行业的薪酬比其他行业略高。
报告同时显示，几乎所有红筹股公司都采用了长期激励计划，其中以股票期权最为流行。但受市场波动等因素的影响，越来越多的企业开始采用限制性股票和绩效股票等激励工具。截至2008年上半年，共有约160家企业已经实施或正在报批有关计划，其中市值最大的100家A股企业中约有1/4披露了长期激励计划。而在H股和红筹股公司中，金融业、信息技术行业和房地产业的长期激励力度略高于其他行业。
但需要注意的是，截至2008年年中，约有超过一半以上的公司存在“潜水期权”（即股票市价低于行权价）的问题，有部分企业已公告终止了原激励计划。
