“这个月的薪水比上个月又少了很多，这已经是我们公司今年以来的第二次降薪了。”海通证券的一位工作人员向记者抱怨，“这次降薪距离上一次仅相隔一个多月。两次降薪后月收入还不到上半年月收入的一半水平。”记者从海通证券的另一位员工口中也得到了证实。“以前我每个月能有3万元的收入，现在已经减少至1万元”，据他介绍，海通证券在12月3日召开的员工大会上，说明了降薪的主要原因。主要是因为公司股本扩大，需要业绩支持，因此采取了大规模的增收节支措施。

　　据记者了解，海通证券此次的降薪举措，不仅限于一线员工，公司高管层的薪水也同样“缩水”。“公司的降薪我也感觉到了，工资卡里面的钱明显减少了。”该公司一位高管表示，去年公司高管的特殊贡献奖和年终奖至今还没有发。此外，该公司于今年年初就提出要全面增收节支，而且由高管带头。比如从消费上，不坐头等舱、不住五星级宾馆，公司领导带头能省就省。

　　除了通过减少职工薪酬的手段来控制成本，海通证券的经营成本也大幅压缩。比如，以前一个营业部的场地通常在2000至3000平方米，现在减少至800至1000平方米；一个营业部的营运资金也从1000万元减少到500万元；此外，对海通证券设立的直投子公司和香港子公司加强了成本控制，要求每年要有一定的资金使用回报率。不过，海通证券同时也表示，有利于公司业务发展需要的，该出手时就出手。

　　像海通证券这样大幅减薪的现象，在证券业内并不少见。从中信证券等第一梯队的券商，到国泰君安、申银万国、广发证券等第二梯队券商，以及更多规模较小的券商，降薪潮已经席卷了国内的大部分券商，降薪幅度普遍在30%至50%左右。

　　不少业内人士认为，对于券商这样的周期性行业公司，行情不好时大幅降薪也在所难免。减少职工薪酬不仅很大程度上降低公司经营成本，提升业绩，同时也可以更好地回报股东及广大投资者。