“三班倒的工作，还在西青，挺辛苦的，你坚持得下来吗？”“你去年实习的工作跟这个岗位挺相近的，投份简历试试吧。”18日，在天津体育中心举行的今年春节后首场高校毕业生公益性招聘会上，不少学生带上了自己的爸妈当后援团，还有的父母则是主动请缨，现场给孩子当“军师”。

    在前些年，父母带孩子参加招聘会、给孩子打前锋的现象屡见不鲜。在昨天的招聘会现场，家长们改变了“填鸭求职”的方式，变成了孩子们的幕后智囊团。如果碰到比较中意的单位，往往先是孩子挤进去，简单问一下岗位需求，再挤出来向家长汇报，此时家长就会给孩子若干提示，比如，问问保险、公积金是否全给上、工作时间如何、有多长的试用期、基本薪金是多少等等。

    等家长传授完毕，孩子又第二次挤到招聘台前问问题，如果感觉还比较符合要求，就回头看看身后的家长，“毅然”递上简历。

    一位跟孩子来参加招聘会的家长李女士告诉记者，她的女儿在东北上学，这次趁寒假回来找工作，不知孩子对找工作到底有什么想法，自己不放心，就跟来了。而且，孩子上学期间参加的实习和社会实践毕竟不同于实际工作，怕孩子随意投简历，身边再没个商量的人可怎么办？

    记者在采访中了解到，跟李女士抱有一样想法的家长不在少数。在昨天的招聘会现场，家长军团不下几百人。有的家长是紧跟自己的孩子，随时给孩子出主意；还有的家长则是结伴前来。记者就遇到这样一个“家长智囊团”。家长孔先生、章先生、陈女士曾是一起下乡的知青，孩子都是今年的毕业生。孔先生说，就怕孩子经验不足，乱投简历，所以他们几个家长就约好了一起帮孩子参谋。几个孩子先在场内看单位、找专业对口的岗位，然后再集体到家长这儿“碰头”，大家一起商量、比较，这样能避免孩子盲目投简历。刚才陈女士的儿子看好的实习生岗位就被家长们的决议“毙掉”了，原因就是那家单位是想扩大“分母”的数量，可以游刃有余地选人、挑人。

    招聘会主办方市大中专毕业生就业指导中心主任周禄群告诉记者，近几年高校毕业生的就业压力逐年增大，毕业生的求助行动却越来越谨慎了。用人单位现场招聘时，愿意直接与求职者面对面地交流，所以不少家长改变了“战术”，在孩子背后支招。

    这一方面反映了现在的高校毕业生社会经验不足，缺乏独立面对社会的能力；另一方面也反映出教育本身的不足，从基础教育阶段就过于偏重理论知识的传授，缺乏社会教育的内容。毕业生求职时内心胆怯、缺乏自信，必然引得家长们出面，充当孩子的求职分析师。今后，本市在高校的就业指导课程中，将针对毕业生缺乏求职胆量的问题，增加实践的内容，让学生在真正的招聘会现场参与实践。