我是本地某纺织厂的员工，在某纺织厂连续工作已近5年。2007年11月，我与某纺织厂续订了为期一年的劳动合同。听说2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都可以获得经济补偿金。请问：到2008年11月，我与某纺织厂的合同期满时，经济补偿金的年限应如何计算？（读者：张先生）

　　张先生：

　　我国《劳动合同法》第九十七条规定：“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

　　本案中，你与某纺织厂于2007年11月续订了为期一年的劳动合同，到2008年11月合同期满时，除某纺织厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订之外，你可以获得经济补偿金。虽然你在某纺织厂已连续工作近5年，但根据上述法律规定，经济补偿年限应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算，也就是说，你的经济补偿年限应从2008年1月1日计算至2008年11月，而并不是你在某纺织厂已连续工作的5年。