不少人来到中高级人才招聘会上寻求新的机会。昨天，第２９届“群英会”２００８深圳春季中高级人才招聘会在深圳会展中心２号馆举办，２万余个中高级技术、管理、市场营销类岗位吸引３．６万人次入场。技术技能人才需求量大，不少企业为吸引技术技能人才，降低招聘“门槛”，提高薪资待遇，有些普通技工岗位月薪达三四千元。

　　    本次“群英会”是我市今年春节后的首场大型中高级人才招聘会，招聘场地达１．５万平方米，云集５００家名企参展。据主办方深圳市鹏程人力资源配置有限公司有关负责人介绍，我市今春高新技术产业人力资源需求旺盛，８０％需求集中在高新技术产业研发、生产、营销和服务类的职位，其中跨国公司职位需求占２８％，港台及国内知名企业职位需求占７２％。

　　    在大族激光科技股份有限公司展台前，记者发现前来投递简历的求职者不少，但尽管如此，该企业招聘人员仍表示研发人才和技工难招。该公司人力资源部的黄小姐介绍，因公司发展速度较快，新建了工厂，此次该公司有２００个岗位招聘约７００人，其中技工就要招至少４００人。她说：“公司目前最紧缺车工、铣工、磨工和镗工等技工。由于对技术要求较高，过去公司招这些技术人才大部分都要求５年工作经验，有很多职位要求持高级工证书，但现在由于这些人才不好招，我们不得不降低要求，将工作经验要求降低至３年，同时持有中级工证书的即可。”她透露，为了留住人才，公司给员工签订的劳动合同采劝３＋６”模式，即第一次签３年，第二次签６年，第三次就签无固定期限劳动合同。“公司每年给员工的薪水涨幅在１０％左右，普通技工如果做得好，月薪可以达到三四千。”

　　    深圳珠玑软件有限公司人力资源部负责人杨先生告诉记者，从上午９时到１１时两个小时里，他们的ＥＰＲ实施和ＥＰＲ实施顾问职位居然一份符合条件的简历都没收到。“这两个岗位我们的要求是硕士研究生，具有计算机和财务的专业背景，有两年工作经验。再招不到合适的人，我们只有将招聘学历条件从硕士研究生降低为本科了。”杨先生表示：“只要能招到合适的人才，如果原定月薪为６０００元的职位，我们给８０００月薪也没问题。同时，为了留人，公司员工的薪水今年比去年增长了约２０％。”

　　    ＩＢＭ人力资源部负责人崔小姐表示，服务器系统维护人才不好招。“像我们的服务器大型机，去年才开始恢复业务，加上竞争对手较多，我们一时也很难从市场上招到合适的人才。”但同时，崔小姐也认为普通的软件开发人员还是比较好招的。