据贵州省人事厅副厅长侯丽江介绍，《目录》一方面分析了2007年来贵州省人才市场中各类人才的动态供求状况，以及贵州省内外大中专毕业生在黔的专业分布情况，另一方面汇集贵州各地机关、事业单位、国有企业2008年对各类人才需求的具体数据，在《目录》中既明确了政府的宏观导向，又反映了人才市场中相对急迫或旺盛的专业、行业和产业信息。

　　《目录》称，贵州省基层和农村的人才的需求总量仍然很大，县乡级单位及以下基层人才需求为3.5万人，占总需求的58.9％。由于机关、事业单位已经建立了一支相对比较完备的人才队伍，机关和事业单位人才需求占总需求的比例进一步减少。2007年，贵州省通过常规程序和人才引进"绿色通道"，引进一批高学历、高层次的人才，高层次人才流入流出比由2006年的6.1：1变为10.6：1.2008年，贵州将在政策上继续倾斜，进一步引进西医类、教育类、文史哲、管理类、计算机等高层次人才。

　　2008年贵州人才开发的总体目标是从素质、数量上着手整体提升人才队伍实力，"十一五"期间人才发展以5.7％的速度增长，预计到2008年底人才总量由2007年底的178万增至189万人。