企业界所渴求的人才，大致必须具备以下12项条件：

  1、反应能力

反应敏捷是处理事情成功必备的要素，一名能将事务处理成功的人必须反映快速（一件事情的处理往往需要洞察先机，在有效的掌握上必须快人一步，如此才能促使事情成功，因为时机一过就无法挽回。

  2、谈吐应对

谈吐可以反映出一个人的学识和修养。好的知识和修养，得经过长时间磨练和不间断地自我充实，才能获得水到渠成的功效。

  3、身体健康

身体健康的人做起事来精神焕发、活力充沛，对前途乐观进取，并能担负起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。我们往往可以发现，在一件事情的处理过程中，越是能够坚持到最后一刻，才越是有机会成功的人。

  4、团队精神

想要做好一件事情，绝不能靠一意孤行；更不能以个人利益为前提；而必须经过不断的协调、沟通、商议、集合众志成城的力量，以整体利益为出发点，才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。

  5、领导统御

企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择干部人才时，必须要求其具备领导组织能力（某些技术方面的专才，虽能在其技术领域内充分发挥，却并不一定完全适合担任主管干部的职位，所以企业对人才的选用必须从基层开始培养干部，经过各种磨练，逐步由中阶层迈向高阶层，使其人适得其位，一展长才。）。
 
  6、敬业乐群

一位有抱负的人必定具有高度敬业乐群的精神，对工作的意愿是乐观开朗、积极进取，并愿意花费较多时间在工作上，具有百折不挠的毅力和恒心（一般而言，人与人的智慧相差无几，其差别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神，尤其是遇到挫折时能不屈不挠，继续奋斗、不到成功绝不罢手的决心！）。

  7、创新观念

企业的成长和发展主要在不断地创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争更是瞬息万变，停留现况就是落伍（一切事务的推动必以人为主体，人的新颖观念才是致胜之道，而只有接受新观念和新思潮才能促成进一步的发展。）。

  8、求知欲望

为学之道不进则退，企业的成员需要不断地充实自己、力求突破，了解更新、更现代化的知识，而不该自满、墨守成规，不再做进一步开展，因而阻碍了企业成长的脚步。

  9、对人态度

一件事情成功的关键，主要决定于办事者待人处事的态度（对人态度必须诚恳、和蔼可亲，运用循循善诱的高度说服能力，以赢得别人的共鸣，才较易促使事情成功。）。

  10、操守把持

一位再有学识、再有能力的人，倘若在品行操守上不能把持住分寸，则将会对企业造成莫大的损伤（所以，企业在选择人才时必须格外谨慎，避免任用那些利用个人权力营私贪渎者，以免假公济私的贪赃枉法者危害到企业的成长，甚至造成无法弥补的损失！）。

 11、生活习惯

从一个人的生活习惯，可以初步了解其个人未来的发展；因为生活习惯正常而有规律，才是一位有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人（所以从一个人生活习惯的点点滴滴，可以观察到他未来的发展性。）。

  12、适应环境

企业在选择人才时，必须注重人员适应环境的能力，避免选用个性极端的人，因为此种个性的人较难与人和睦相处，往往还会扰乱工作场所的气氛（一个人初到一个企业，开始时必然感到陌生。）。

如何能在最短时间内了解企业的工作环境，并能愉快地与大家相处在一起，才是企业单位所期望的人员；反之，处处与人格格不入，或坚持自我本位的人，都可能扰乱整体前进的脚步，造成个人有志难伸、企业前途难展的困境。