“从早七点到晚七点，我肯定坚持不下来。”据冯女士介绍，2007年12月底，她与一家熟食加工企业签订劳动合同，期限为两年，主要负责商品在商场的销售。今年1月，冯女士怀孕，她向公司提出更换工作岗位，但公司表示目前适合她的只有营业员这一项工作。如果无法胜任工作，冯女士可以主动辞职。

　　“考虑到她是孕妇，五一促销我没有安排她加班，可我们的工作就是这样的，公司也很为难。”记者随后联系了该公司的相关负责人王女士。王女士告诉记者，目前公司适合冯女士的岗位只有商场的营业员，而营业员的工作时间都是12小时，公司只能按照规定支付加班费。王女士表示，她正在协调总公司，为冯女士安排合适的工作。

　　山东文锦律师事务所的律师王永强解释说，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　冯女士无法适应目前的工作，可以与公司协商，调换合适的工作岗位。同样也可以选择辞职，辞职时她可要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿标准根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。