劳动者主动维权案件增多

　　“公司不给我签合同，我就‘炒’了老板。” 家住前山的周小姐今年元旦开始在我市一家小公司工作，由于公司既不给她签订劳动合同，也不为其缴纳各种保险，周小姐日前来到珠海市劳动争议仲裁办，提出主动“炒”掉老板，并要求公司支付双倍工资和赔偿金。

　　珠海市劳动争议仲裁办负责人称，以前多是企业“炒”员工，但《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施使劳动者维权有了动力，许多劳动者在面临不公平待遇时，开始主动“炒”企业，要求企业支付赔偿金或补偿金。

　　案件数目同比增加１０倍

　　据了解，《劳动争议调解仲裁法》实行一月有余，大量劳动争议案件涌到仲裁部门，市劳动争议仲裁办目前已收到劳动仲裁申请３６０宗，涉及职工近４００ 人。仅５月４日一天，就有３２宗。主要包括劳动合同的签订、加班工资支付、社会保险争议、解除终止劳动合同争议、工伤等。

　　市劳动争议仲裁办负责人告诉记者说：“我们去年全年收到劳动仲裁申请约７００宗，３６０宗这个数字已经是去年全年的半数了。去年５月至６月上旬案件数为３０多宗，同期相比，今年增加了１０倍。”

　　两法为劳动者维权“开绿灯”

　　谈起案件多的原因，该负责人认为：作为实体法，今年１月１日实施的《劳动合同法》最大限度地保护了劳动者的权益；而５月１日实施的《劳动争议调解仲裁法》，无疑从程序上进一步为劳动者维权扫平了门槛——免费仲裁、部分案件的“一裁终局”以及仲裁时效的延长，均为劳动者申请劳动仲裁提供了便利。正因如此，今年１月及５月出现了两个受案小高峰。

　　解决关键还在守法用工

　　劳动仲裁作为解决工资、保险、合同、工伤等一系列劳动争议的法定前置程序，是争议进入法律程序后，劳动者和用工单位双方要走的第一步。免费仲裁无疑为这步程序大开“绿灯”，但也大大增加了办案人员的工作量。

　　有关负责人希望用人单位和劳动者妥善处理双方劳资关系，发生纠纷尽量协商解决；申请仲裁时注意收集有关证据，做到有的放矢，避免浪费双方精力。

　　劳动争议案件大量涌现目前在全国都客观存在。专业人士分析认为，劳动争议的解决和减少关键在用人单位自觉守法、规范用工，要有人性化的管理，还要建立健全沟通渠道和良好的调解体系，以及建立完善的劳动规章制度。