据台湾东森新闻网报道，"如果你是老板或主管，你愿意雇用胖哥胖姐吗？"答案竟然是否定的，新竹某医疗诊所从10月21日至27日，针对百位企业主或主管"就面试时的外表，是否会影响到雇用标准"作问卷调查，只有7%的企业主或主管愿意雇用胖哥胖姐，高达93%的受访者都选择瘦瘦的员工。

　　受访者分别从事服务业、电子业、科技业、金融业、医药业等，年龄层在20至60岁之间，男女比例为33比67，这项调查正负误差值为1%.

　　当企业主及主管被问到"胖的人是否会影响到观感"时，有78%的受访者认为会；在工作效率方面，有68%的受访者认为胖子会影响到工作效率；"胖胖的员工，是否会影响到公司形象？"35%的企业主或主管认为会；另有21%的受访者认为胖子人际关系较差、难相处。

　　再就男女比例来细分，男女企业主及主管对于应征者的胖瘦条件，同样也都是瘦子优于胖子，只是程度上有所差别而已。男性受访者有八成五认为胖子会影响到观感，女性受访者则有七成六持同样看法；男性受访者有七成三认为胖子会影响到工作效率，女性则为六成四；男性受访者有五成七认为胖子影响公司形象，持相同看法的女性为六成九。

　　这项调查发现一个有趣又玩味的现象，企业主或主管如果遇到专业条件相当的应征者时，高达93%的受访者要录取瘦子，只有7%会选择胖子，"学历不敌胖瘦"在此获得印证。

　　台湾减肥名医刘伯恩分析指出，医学研究证实，胖子罹患代谢症候群的比率比较高，就老板和主管立场来看，为了工作效率及公司形象，对胖子难免会有不一样的观点，事实上，在他的门诊病患当中，很多求诊的图说：因太胖而失去护理师工作的103公斤刘小姐，决定减重成功后再重回职场。