湖南打工仔小王介绍说，该鞋厂每月30日发薪水。当日，他们领到了5月份的薪水，不少工人发现，他们被集体扣除了每人100元的全勤奖金。厂方给出的理由是“5月份鞋子产量没有超过4月份，未达到指标。”

　　小王和刘大姐给记者算了一笔账：按照入厂合同，车工底薪是860—870元，全勤奖金是100元，加班费计件另算，每月可休假一天，每人每月扣除25元的“事务费”，住在单位宿舍的扣除30元住宿费。而事实却完全是另一回事：薪水按照每月26天计算，月请假半天或一晚以上者扣除该月全勤奖金，每日17时30分加班至22时甚至24时，却无任何加班费。

　　该鞋厂中控组的吴先生称，入厂合同是一纸空文，超时工作加班无加班费，生活待遇低管理苛刻有惩无奖，辞工难。另一名在鞋厂工作7年的车工说，“还有每月的4个周日，我们正常上班，却不计工资，等于白干！”

　　前日中午，记者通过该厂保安联系厂负责人，等候近2个小时，厂负责人仍避而不见。直至前日下午，在当地劳动和社会保障局的协调下，该厂才决定明天公休放假一天。

　　■ 律师观点

　　超时加班违法

　　广东明镜律师事务所伍艳萍律师表示：《劳动法》明确规定，每天加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

　　按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。

　　誉川兴业鞋业有限公司安排工人加班，必须按照入厂时签订的劳动合同支付其加班费；而因产量原因克扣工人奖金，实质是将产量与销售挂钩，是没有任何依据的。