近日，浏览国内新闻媒体的各广告栏目，在招聘栏中各企事业单位招聘人才都附有很多必要的条件,如文凭必须是本科或硕士以上,甚至非博士生不谈,同时必须是具有3年或5年以上相关经验。在“外语”和“电脑”一栏中,通常加上“熟练”的条件,在“年龄”一栏里,又要求“35岁”以下等等。对于招聘栏中非高学历不招的现象，笔者实在难以苟同。
前不久，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉指出,当前很多企业招聘、用人通常要求高学历的做法,看似人才浪费,实际上是管理者无知的表现,他研究美国《华尔街日报》上的部分招聘广告后发现,其中,只有2％要求硕士、4％要求学士,其余竟没有学历要求,这与国内企事业单位在招聘启事中动辄提出“硕士、博士”的要求,形成鲜明对比。
曾湘泉院长的观点,我看是一语中的。综观全国大大小小的人才市场,求职者如果没有高学历很难找到满意的工作。据说某单位招聘几名清洁工在招聘栏上赫然写着条件“大专以上文化”。这并非是笑话,在许多招聘场所都有类似的情况事实上,非高学历者不招,这是缺乏科学的理性,也显现了招聘用人的“情绪化、随意性”,对于要求学历越高越好的想法,其实是暴露出一些企业管理上的“粗放,低层次”。结果,有的用人单位抱怨硕士、博士生、学士们表现出的工作能力“令人失望”。也有的企业,由于这种“管理无知”,从“明星企业”成为“流星企业”。
近年来,各地人才市场技术工人极其缺少,有的企业以月薪6000元招聘高级技师都不能满足企业需要。相比之下,一些企业仍陷在非高学历者不招的误区中,这说明,这些企业根本没有去研究“人与工作的关系”。有的企业的岗位其实根本不需要硕士、博士这样高学历的人才,但招聘条件必须是硕士以上,这种招聘观念显然脱离企业实际,即使硕士生、博士生被聘用,也难发挥其所学,这不仅是人才的浪费,更是管理者的无知。
从人力资源的角度来看,招聘人才应“知人善任”。作为企业的管理者和经营者,在招聘人才时,不能仅仅注重高学历,而是应科学地分析每个岗位对于应聘人员来说是不是可以胜任。如果一味强调应聘人员的学历、年龄要求,而忽视人才本身的阅历、经验、学识是否符合工作要求,这也就脱离了招聘人才的实际意义。
诚然,作为一种受教育程度的认知,学历并不是不重要,但问题的关键是,招聘活动中提出学历、年龄要求,应该与这些工作有一定关系,否则,非高学历者不招,这不符合现代人事管理的要求,可以说是一种落伍的行为。
应当看到,在今后甚至更长一段时间里,学历只能是学历的本身,它代表不了工作能力。因而,我们的企事业单位在招聘人才时,只要应聘人员有真才实学,不必用世俗以外的标准来衡量。要以古人“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”的理念来招聘人才,无论是引进、招聘人才都应重视人才的内在品学、才能,能够给企业出谋划策,打出一片新天地的人,我以为就是人才,而不是那些说起来好听,用起来没有用的“高级人才”。这里要指出的是,那些还沉浸在非高学历者不招的企事业单位,应当在现代人力资源开发管理中更新观念,打破陈旧思想,少来些死框框,把不拘一格落实到引进人才的实际当中,摒弃“唯高学历”的无知表现.
(编辑：韦唯敏) |
