广东省从今年起实施“工资倍增计划”，建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果（据《南方日报》）。

　　毋庸置疑，对于大多数职工来说，工资性收入是主要经济来源。在物价涨声一片时，工资增长也是呼声一片。职工最希望的是政府部门能建立健全工资的正常增长机制，用制度来保障工资正常增长。事实上，对于公务员等财政供给人员来说，其工资制度已较完善，能够正常增长。只是对于企业职工而言，工资增长不仅制度不尽完善，而且在执行制度过程中也频频出现问题。

　　保障企业职工工资增长，主要靠市场调节机制和政府制定的相关制度，一只是市场“无形的手”，另一只是政府“有形的手”。很显然，完全依赖于市场之手的调节，是难以有效保障职工权益的。而政府有形之手的出击，以建立健全制度的形式对职工工资增长进行干预，则是必须的。

　　保障企业职工工资增长，还期待政府与市场进行“握手”。市场机制与政府制度的融合度很关键，一方面是市场机制将日趋成熟、更加健全；另一方面，是政府制定制度的科学合理性、可操作性以及执行的不折不扣。此外，针对企业的抵触情绪和执行中的“缺斤少两”行为，政府在加大执行力度的同时，不妨将企业工资信息（包括工资标准、相关工资制度执行情况等）公开化，以接受社会监督，并能让就业者自我判断和评定企业的公信力。