2008年7月6日上午，由中国企业联合会、中国企业家协会主办，北京大学、清华大学等高校作为学术支持单位共同参与的“全国企业文化远东现场会”在江苏宜兴隆重举行。会上，中国企业联合会、中国企业家协会授予了远东控股集团“全国企业文化示范基地”荣誉称号，这在中国民营企业中是第一次。第十届全国人大常委会副委员长蒋正华等领导为远东“全国企业文化示范基地”揭牌。

远东始创于1990年2月，经过经过18年的发展和努力，发展成为以电线电缆、医药、房地产、投资为核心业务的大型民营企业集团。公司自成立以来，企业文化建设不断递进、跃升，支撑了企业的高速、稳定发展，呈现出了高绩效文化与高绩效业绩的统一，取得经济效益和社会效益的双丰收。远东之所以取得目前的成就，得益于“和”与“灵”的企业文化的哲学和艺术。

　一、远东“和”与“灵”文化

    “和”原指人的态度平和、和缓，又指人与人的关系和谐、和睦。我们这里把“和”定义为保持和谐、和睦、合作、均衡关系以维持安全稳定状态的一种处世哲学。中国古代的思想家、教育家孔子也在《论语》中说“礼之用，和为贵”,就是说礼仪制度的实施，应以和为上；孟子说“天时不如地利，地利不如人和”，中国老百姓有句谚语说“家和万事兴”。这些古典思想都是讲做任何事业，人本第一、和谐为最的道理。这些年来远东控股集团一直在实践着以“和”为本、以“和”为贵的经营哲学。

“灵”指灵活、灵敏、灵魂。我们这里把它引申为与时俱进、灵活应变、不拘一格的一种经营艺术。一个企业要想长期生存和发展，必须要不断调整自己，适应环境，寻求发展机遇。《孙子兵法》中说“兵无常势，水无常形”，就是说我们要随着环境的变化而不断改进工作方式和方法。拿今天的话来说就是要与时俱进，随机应变，不拘一格，也就是远东以实践所要阐述的“灵为术”的经营理念。

可以说，18年来远东成功地演绎了“和”的哲学与“灵”的艺术。

二、远东的文化战略

人创造文化，文化也改造人。企业文化在“润物细无声”中对远东人的思维模式进行了重组，远东人也在潜移默化的过程中统一了观念，形成了远东特色的文化战略。远东的文化战略表现为以下三个方面。

（一）、重视企业文化战略

     企业要实现可持续发展，必须有一个长远的发展目标和发展规划。而且只有得到全体员工的认同，才能发挥出应有的导向作用。远东制订企业文化发展战略，引入CIS企业形象识别系统等多种措施，通过积极开展企业战略文化建设，进一步理清工作思路，明确企业的发展方向，激发员工的工作热情。

（二）、构筑共同愿景

愿景告诉人们“我们(企业)将成为什么”，一个明晰的愿景，应该是对企业内外的一种宏伟的承诺，使人们可以想见达成愿景后的收益。90年代初，当远东还是一家很小的企业时，它宣称的愿景是“引领线缆行业 打造世界品牌”。一个令人振奋不已的愿景很容易在股东、员工及其他相关利益者之间进行沟通，达成共鸣。

（三）、建设企业人本文化

人才是企业发展的宝贵资源。“以人为本”的管理理念不是一句空洞的口号，而是已物化为企业选人、用人、育人、留人的重要制度和机制，比如科学的考核制度、灵活的分配机制、公平的用人机制、终身教育的培训机制等；员工在企业内有较强的安全感。

三、远东的品牌文化

邓小平同志早在1992年就讲过：“我们应该有自己的拳头产品，创造出自己的世界名牌，否则就要受人欺负。”我们在参与市场竞争中体会到，没有自主品牌，就很容易陷入到为别人打工，始终为别人做嫁衣裳。电缆产业如何创造自主品牌，如何实现某些重要技术突破，是比较重要而具有现实意义的。远东多年的实践表明，要从抓研发、抓人才、抓质量、抓服务、创名牌等几个方面推进品牌建设。这些年来，远东立足国内、面向国际，实施了机制创新战略、市场营销战略、品牌扩张战略、技术创新战略、现代管理战略等五大战略以推进名牌工程。现在，远东电缆已成为中国驰名商标、中国名牌产品、江苏省著名商标，我们的目标是把远东建设成为世界级的电缆品牌。

四、远东的慈善文化

蒋锡培认为，“爱是一个企业的精神原点，是一个企业和企业家取得成功的根源。”正是在这种理念的指引下，从1990年创办企业时，远东就吸纳了2名残疾员工。如今，远东控股集团已成为中国大陆安置残疾员工最多的民营企业，18年来先后安置了数千名残疾员工就业。远东用实际行动向社会传递了其不同寻常的慈善事业理念。2007年5月17日，由远东控股集团发起成立中国首家最大规模的定向资助残疾人就业培训的非公募性慈善基金会江苏远东慈善基金会，并资助残疾人创业项目550万元人民币；2008年雪灾期间组织“融冰送暖远东情”系列活动，总捐款逾千万元；2008年5月12日四川省汶川大地震以来 ，远东控股集团在第一时间响应国家电力监管委员会号召，追加捐赠价值500万元的抢修物资。在未来的日子里，远东将继续集中力量把企业做好，使企业拥有更大的经济实力去回馈社会；另一方面，通过建立远东慈善基金会这一全国性的实体，培植仁爱教育，播撒爱的种子。

五、远东的文化生活

企业是一个组织，每一个员工在企业中都能找到一种归属感，这种家的归属感和共同体意识具体表现在远东文化生活的方方面面。远东还定期组织各种娱乐活动，象篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等多种形式的娱乐休闲节目。公司先后拆资5000多万元建造了远东大厦、远东公寓、员工俱乐部和远东科技文化广场，不断改善员工的工作环境和生活环境，使员工在远东能够安居乐业；远东坚持为每一位员工开展“生日”纪念活动；公司每年出资组织团体旅游活动，多年来，公司员工游遍了欧洲、新马泰、黄山等国内外旅游景点。在远东的办公楼走廊上，以卡通画的形式挂满了励志的标识，把远东公司所推崇和努力要达到的目标表现的通俗易记。创办于1996年荣获“全国优秀企业报刊一等奖”的远东内刊《远东报》也定期刊发员工的经验心得，充分体现公司重视每位普通员工的价值。在文体中心的藏品馆，有很多精美的字画和奇石，体现出一种儒雅的气息，让我们深深感受到每一个人都应该是企业文化的传播者和实践者！