于是乎，在奥运招聘会暂停期间，大部分急需用人的企业纷纷转移视线，把目光投向了网络。网络招聘、在线外包是目前大部分企业找人最常用的方法。两种方法都是发生在线上，不会因任何的地域障碍或者客观的环境因素而受阻。

    网络招聘：发布招聘信息，让求职者来找你

    网络招聘就是企业在网上发布招聘信息，求职者在得到信息后主动前来投简历，企业从众多简历中筛选最佳的工作者面试。目前发布招聘信息的网站很多，笔者列举了四类可以发布招聘信息的网站供企业主参考。

    1、招聘网站。国内较好的三家为51Job、智联招聘、中华英才。企业主一般花2-3千块购买包年的发布职位服务来招聘人才。

    2、分类信息网站。主要有58同城、赶集网、客齐集等。信息比较杂乱，效果往往不佳。

    3、职场人交流的网站。包括一些论坛、行业网站等职场人业余常聚的地方。

    4、公司的企业网站。在公司企业网站发布招聘职位也是个不错的选择。

    在线外包： 在线雇佣工作者干活，长期或短期

    在线外包是企业通过网络成功外包工作需求，也就是说雇主和工作者双方之间的整个交易流程都是线上完成。笔者在此向大家推荐国内较安全的几个外包平台。

    1、任务中国。主要解决中文外包工作。有百万用户可解决创意、设计、网站策划、设计、开发等需求。

    2、Mytino.主要解决英文外包工作。

    其一：有成熟的评价体系，找人可参考工作者的信用记录

    笔者在任务中国体验中发现，企业雇主在威客网站外包工作需求的时候，最好先参考工作者的信用值和好评率。

    信用值代表工作者的能力。工作者在任务中国赚到100元钱，他获得的信用值就是1，以此类推，信用值越高意味着他赚得钱越多。好评率代表工作者的态度。工作者每一次中标，该雇主就会给他的工作态度做一个评价，有主观的语言描述、也有客观的百分率评价。

    其二：欲找长期在线工作者，面试可邀请工作者先参加任务

    大部分企业需要找一些长期、固定的在线工作者，想要提前考察工作者的能力和态度。除了参考该工作者的信用值和好评率外，还可以邀请工作者提前参加任务，这种方式考核工作者，能够比较全面的了解到工作者的合作态度、服务意识等情商发展。

    据不完全统计，已有不下10万家企业在使用在线外包各类任务需求。在网络快速发展的今天，企业想要找人解决工作需求易如反掌，各式各样的网络招聘、灵活自由的在线外包等等，对企业来说都是解决工作需求的最佳途径。