从7月1日开始，我决定用降落伞的方法找工作。我仔细看了自己的测评数据，我要做的工作要符合以下几个条件：

    1、与人打交道，能够帮助别人成功，看到别人的成长。这是我特别喜欢的，比如给别人做咨询，看到别人找到合适的工作，我就特别高兴。

    2、有挑战。虽然回避失败高，但一旦经过周密的调查做出决策，我会坚定地走下去。

    3、有结果。我对回报的要求挺迫切的，一直想做业务类的工作也源于此。

现在有两个可能的方向：金融业的HR；万宝盛华，做猎头，同时了解短工供应行业。这两个都能满足我的条件。正在做信息搜集。

金融业：

1、 选目标：

1)       按业务分为几类：投资银行、商业银行、基金、证券、信托、保险等。投资银行门槛太高，不太了解里面的架构，不知在国内是否招HR。基金、证券、信托规模可能比较小，不知HR是否专业，可能只设很简单的HR职能和很少的人员。保险不喜欢。

2)       比较心仪而且比较现实的是商业银行，再分为三类：大牌外资银行，如花旗、渣打、汇丰、德意志银行、荷兰银行；香港的银行，如东亚银行，现在在中国的网点扩张速度最快；国内股份制商业银行，如招商银行、兴业银行。

2、 信息来源：

1)       以上银行的网站

2)       财经论坛、财经媒体的网站及论坛

3)       介绍各银行的书、银行业研究报告

4)       圈内人的博客

5)       同学朋友同事……

6)       以前认识的猎头、其他人

3、 行动

1)       把网站、书等公共信息了解透彻。

2)       列出谈话提纲，主要是业务发展、公司架构、企业文化、人力资源现状。

3)       找联系人去谈，了解内部情况。

4)       确定目标企业2-3家，写一份调研报告，比如去观察各银行的网点，做对比；提出在行业迅速发展、人才不足的情况下如何招聘、培训员工的建议。

万宝盛华：

1、 资源：现在和以前在万宝盛华的两位顾问，也是辗转认识的。

2、 行动：我们呼叫中心想招聘很多服务代表，可以先与广州的万宝盛华联系一下业务。