构筑好职工“鸟巢”

—平湖市供电局当湖供电所创模范职工小家侧记

 林洁  朱忠明

    “鸟巢”是2008年北京奥运会主体育场，它形同孕育与呵护生命的巢，更像一个摇篮，寄托着人类对未来的希望。一个供电基层工会组织则以“育人、兴队、强会”为目标，努力打造好关爱、激励职工、和谐促发展的“鸟巢”，于今年8月成功捧得了“浙江省总工会模范职工小家”的荣誉奖牌，这就是近年来平湖市供电局当湖供电所在创模范职工小家工作中取得的最丰硕之成果。

“学习型小家”为“梦之队”加油

    6月25日中午，当湖供电所新开设的图书阅览室迎来了该所的“梦之队”—13位年龄在35周岁以下的青年员工。他们是该局用电业务、运行检修、带电作业的尖兵，从踏上这些岗位开始，他们就怀揣了一个梦想，要把学习作为一生的事业，通过理论学习与实践牢固地掌握各项技能并在公平竞赛中为自己赢得一席之地，尽快地实现岗位成才的人生目标。工作已4年的线路工张樾第一次手捧最新版的《电力安全技术》、《农电管理》等专业书籍如获至宝，他指着一排排书柜欣喜地说，这里的书籍既有专业类又有文娱类，吸引了不少员工的眼球，以后大家更会“以所为家”，在一起享受知识大餐了，其乐融融呀!

   “现代社会‘知识折旧’快，不学习就没有实力参与企业竞争，我们办图书阅览室主要想为员工提供一个集体‘自我充电’的平台，目前看来效果不错，员工们的学习热情普遍高涨，一到中午，20多个座位基本座无虚席。”当湖供电所所长祝建忠很自豪地说起他的“学习型小家”，24人中1名是大学本科生、8名是大专生、3人拥有技师职业资格、11人成了高级工。去年该所更注重“传、帮、带、教”， 以签订协议的方式使4对师徒进行了结对，目前4名徒弟成了电网建设的排头兵。王晓磊是去年8月参加工作的本科生，一年的从师生涯让他受益匪浅。“师傅学历没有我高，但他20多年丰富的实践经验是我望尘莫及的。我做的第一根线路拉线就是师傅手把手教的，看似简单的一根钢绞线如果安装时用力方向不对，就是使不上劲。”目前正在申请助理工程师的王晓磊深有感触地说，要成为新生代技能人才不仅要钻研书本知识而且要学课堂上学不到的东西，“学习型小家”的推动让我在较短的时间内熟练掌握了专业知识和技能。

“温暖型小家”播撒爱的种子

    一碗碗凉凉的冰镇绿豆汤成了今夏“温暖型小家”关爱员工的最好表达方式。在如火如荼的电网建设中，当湖供电所员工从每天早上5点30分到中午12点都要汗流浃背地在烈日下坚守，为此工会小组长胡建平特请食堂每天上午就准备好消暑解毒的绿豆汤。“工作一结束就能喝上绿豆汤，好像回到了自己家一样”线路班的柴慎强舒心地说，真是吃在口里，爽在了心里。

    近年来该所始终把员工的冷暖与情志放在心上，为了保障员工的安全与健康，高温时节，所长与工会小组长常顶着烈日到各个施工点分发仁丹、风油精、矿泉水等防暑降温物品，并完善防暑降温设施、督促避高温作业；投入资金办好食堂，让早出晚归的员工也能吃上热腾腾的饭菜；对不同用工方式引起的一系列矛盾，工会小组通过谈心活动、节日联欢活动积极营造爱家氛围，努力打开员工的心结。

     同时该所还教每一员工牢记:赠人玫瑰，手留余香。责任与信念铸就了小家成员的爱心与美德。去年4月该所代表与家住平湖市钟埭街道的残疾人张永兴郑重签下了一份爱心结对协议书。9月8日，该所又把家住曹桥街道的高二学生周英确立为帮扶对象。

“民主型小家”由“平民”当家作主

    今年6月，当湖所8名代理制员工与6名临时工人与该所全民制员工一起游览了杭州湾跨海大桥。已工作了3年的代理制员工唐建辉说，这次能见到宏伟的彩虹卧波是职工小家充分听取“平民”建议的结果。5月1日，杭州湾跨海大桥通车后，当湖所员工都希望搞一次集体游览活动。“职工小家”采纳了这一建议，并就参与人员名单及活动费用开支召开了“家庭会议”，最后大家一致认为，代理制员工与临时工虽没有加入到 “职工小家”，但应该让他们加入到大家庭；同时建议把局里下发给供电所自主分配的员工劳务费作为活动经费。

    “让员工找到当家作主的感觉，他们的气顺了，工作干劲自然就上来了。”这是当湖所所长祝建忠与工会小组长胡建平的一致看法。在供电所的管理上，凡是涉及到员工敏感的问题，如月度考核、规章制度的建立执行、各项生产活动的开展及各项费用支出，始终坚持民主为先、公开公正。“家长们”总以敬员工、爱员工的态度去营造家一样的温馨，形成“强磁场”，产生凝聚力，最终调动起了员工的积极性和创造性，并使之化为不竭的动力。